员工离职预警及留存情况调查

您好！为更好地了解员工心声，优化工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们识别潜在风险，并采取有效措施，提升员工满意度和留存率。感谢您的支持！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q2:您对目前的工作岗位总体上感到满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q3:您对目前的薪酬福利水平感到满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:您有多大可能性会向朋友或同行推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q5:您对直属上级的管理方式和领导能力感到满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:您认为公司为您提供了足够的职业发展和晋升机会吗？

完全没有

比较少

一般

比较多

非常充足

Q7:您认为公司目前最吸引您留下的因素有哪些？（可多选）

薪酬福利有竞争力

团队氛围和谐

工作内容有挑战性和意义

有清晰的职业发展路径

公司文化积极向上

领导信任与支持

工作与生活平衡

公司发展前景好

其他

Q8:如果未来您考虑离职，最可能的原因会是什么？（可多选）

薪酬待遇不满意

缺乏职业发展/晋升空间

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对公司文化或价值观不认同

工作内容枯燥/无挑战性

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因

其他

Q9:您对目前的工作强度和工作量感到压力如何？（1分表示毫无压力，10分表示压力巨大）

分数

标签

Q10:您是否了解公司未来的发展规划和目标？

完全不了解

了解很少

了解一些

比较了解

非常了解

Q11:您认为自己的工作成果得到了足够的认可和激励吗？

完全没有

偶尔有

一般

经常有

总是有

Q12:您对团队内部的沟通与协作效率满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:在过去半年内，您是否曾认真考虑过寻找新的工作机会？

是，非常频繁

是，偶尔会想

不确定

很少考虑

完全没有考虑过

Q14:您认为公司提供的培训和学习资源能满足您个人成长的需求吗？

完全不能满足

基本不能满足

一般

基本能满足

完全能满足

Q15:您对公司整体的价值观和文化氛围认同吗？

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q16:您认为公司对员工的身心健康（如心理健康支持、体检、团建活动等）关注程度如何？

非常不关注

不太关注

一般

比较关注

非常关注

Q17:您希望公司未来在哪些方面做出改进，以增强您的留任意愿？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更多职业发展/晋升机会

改善管理方式，提升领导力

优化工作流程，减少不必要压力

加强团队建设与沟通

提供更多技能培训

改善工作环境与设施

提供更灵活的工作安排

加强企业文化建设

其他

Q18:对于如何更好地留住优秀人才，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:如果方便，请分享一件近期让您感到有成就感或特别开心的工作事例。

填空1

员工离职预警及留存情况调查

介绍

本模板旨在提供员工敬业度与离职风险的全面评估方案。帮助您识别员工不满、分析离职动因、评估管理效能，适合企业HR和管理者进行员工留存策略优化，提升组织稳定性。

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