员工文化活动满意度及调查问卷

亲爱的同事：您好！为持续优化公司文化活动，提升员工体验与归属感，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，感谢您的支持与参与！

Q1:您在过去一年中，参与公司组织的文化活动的频率大约是？

几乎每次都参加

经常参加（超过50%）

偶尔参加（低于50%）

很少或几乎不参加

Q2:您通常通过哪些渠道了解到公司文化活动的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

部门/团队负责人传达

公司公告栏/海报

同事间口口相传

其他

Q3:您认为公司目前文化活动的整体丰富程度如何？

非常丰富，选择多样

比较丰富，基本满足需求

一般，有待提升

比较单一，选择有限

非常单一，亟需改善

Q4:请对您最近一次参加的公司文化活动的组织安排（如通知、场地、流程等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您更倾向于参加哪一类型的文化活动？

团队建设/拓展类

体育竞技类（如球赛、运动会）

文艺娱乐类（如年会、晚会、观影）

知识技能类（如讲座、培训、读书会）

公益慈善类

节日庆祝/家庭日类

休闲放松类（如下午茶、郊游）

Q6:您认为参加公司文化活动对您有哪些积极影响？（可多选）

增进同事间的了解与信任

缓解工作压力，放松身心

增强对公司的认同感和归属感

学习新知识或技能

展示个人才华与特长

获得奖励或纪念品

感觉影响不大

Q7:您认为目前公司文化活动的时间安排（如工作日下班后、周末等）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向新同事推荐参与公司的文化活动？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:在您看来，目前公司文化活动存在哪些可以改进的方面？（可多选）

活动宣传不够，知晓度低

活动时间与个人安排冲突

活动内容缺乏吸引力或新意

活动形式单一，参与感不强

活动频率过高或过低

活动组织不够细致，体验不佳

活动后的反馈与改进机制不明确

其他

Q10:您是否愿意作为组织者或志愿者参与未来文化活动的策划与执行？

非常愿意

愿意尝试

视活动类型和时间而定

不太愿意

完全不愿意

Q11:请对公司文化活动的预算投入与资源支持情况进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q12:您认为公司文化活动的氛围通常是？

非常轻松愉快，充满活力

比较轻松，大家乐于参与

氛围一般，有些拘谨

比较沉闷，参与度不高

氛围不佳，有强制感

Q13:您希望未来增加哪些类型的文化活动？（可多选）

跨部门交流合作类活动

亲子/家庭关怀类活动

健康养生/运动健身类

职业技能提升/分享类

创意创新/头脑风暴类

本地文化探索/城市漫步类

线上互动/虚拟社区活动

其他

Q14:总体而言，您对公司目前的文化活动建设感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请分享一次您印象最深刻或最满意的公司文化活动经历，并说明原因。

填空1

Q16:对于未来公司文化活动的策划与组织，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q17:您的职位类别属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（人力、行政、财务等）

生产/运营岗

其他

Q18:您在本公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工文化活动满意度及调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工文化活动满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估活动参与度、收集改进建议、分析员工偏好，适合企业HR和管理层优化员工体验与归属感。

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