员工工作负荷合理性调查问卷

员工工作负荷合理性调查问卷

您好！为全面了解您的工作负荷现状，评估其合理性并优化资源配置，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进管理，营造更健康、高效的工作环境。问卷预计耗时约5-7分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

行政/人力部

财务部

其他

Q2:您目前的职位级别

基层员工

初级管理者（如主管/组长）

中级管理者（如经理）

高级管理者（如总监及以上）

Q3:在过去一个月中，您平均每周的实际工作时间大约是？

40小时或以下（标准工时）

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q4:请评估您目前日常工作的强度（1分表示非常轻松，5分表示强度极高）

分数

标签

Q5:您认为您的工作量在大多数情况下是？

远低于个人能力，比较空闲

略低于个人能力，较为轻松

与个人能力匹配，刚刚好

略高于个人能力，有些吃力

远高于个人能力，难以承受

Q6:您的工作负荷主要来源于以下哪些方面？（可多选）

常规职责内的任务量过大

临时性、突发性的紧急任务

跨部门沟通与协调耗时

会议过多

流程繁琐或系统低效

需要同时处理多个项目/任务

Q7:您是否经常需要在下班后或周末处理工作事务？

几乎从不

偶尔（每月1-2次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3-4次）

几乎每天/每个周末

Q8:您认为当前的工作节奏对您个人健康（如睡眠、饮食、精神状态）的影响是？

有非常积极的影响

基本没有影响

有轻微的负面影响

有比较明显的负面影响

有严重的负面影响

Q9:您认为当前的工作负荷对您的工作质量（如准确性、创新性、完成度）有何影响？

显著提升

略有提升

基本无影响

略有下降

显著下降

Q10:当您感到工作负荷过重时，您通常如何应对？

主动与上级沟通，寻求调整

自行加班完成

降低部分工作的标准或优先级

感到焦虑，但不知如何解决

其他

Q11:您的直接上级是否了解您的实际工作负荷情况？

非常了解，并会主动关心和调整

比较了解，但调整有限

不太了解，沟通较少

完全不了解

Q12:您认为公司/团队在任务分配和资源支持上是否合理？

非常合理，资源充足

基本合理，但略有不足

一般，存在明显不匹配

非常不合理，资源严重不足

Q13:您认为哪些措施能有效帮助您管理或减轻工作负荷？（可多选）

优化工作流程，减少不必要环节

引入或升级自动化工具/系统

明确任务优先级，减少紧急插单

增加团队成员或合理分工

提供时间管理或压力管理培训

上级给予更清晰的目标和授权

Q14:总体而言，您对当前个人工作负荷的合理性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:与公司内同岗位同事相比，您认为您的工作负荷？

明显更轻

略轻一些

大致相当

略重一些

明显更重

Q16:您是否曾因工作负荷问题考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

否，但因此感到困扰

否，完全没有

Q17:对于如何更科学、公平地评估和分配工作负荷，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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