员工内部协作满意度调查

您好！为了解当前团队内部协作的真实状况，持续优化工作流程与沟通环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

行政与人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您所在团队内部的整体协作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向新同事推荐您当前团队的合作模式？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:您认为团队内部信息传递的及时性如何？

非常及时，总能第一时间获取所需信息

比较及时，偶尔有延迟

一般，信息传递有时不够顺畅

比较滞后，经常需要主动追问

非常滞后，严重影响工作进度

Q6:您认为团队内部信息传递的准确性如何？

非常准确，极少产生误解

比较准确，偶尔有歧义

一般，有时需要反复确认

不够准确，经常需要澄清

非常不准确，导致工作失误

Q7:在日常协作中，您最常使用以下哪些沟通工具？（可多选）

企业微信/钉钉等即时通讯

电子邮件

视频会议（如腾讯会议、Zoom）

项目管理工具（如Jira、Trello、飞书项目）

公司内部Wiki或知识库

面对面沟通

电话

Q8:请对公司现有协作工具（软件/平台）的易用性和效率进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:在跨部门协作项目中，您认为最大的挑战是什么？

目标不一致，优先级冲突

沟通成本高，信息不透明

流程繁琐，审批缓慢

权责不清，互相推诿

资源（如人力、预算）支持不足

其他

Q10:当您需要其他同事协助时，通常得到的响应速度如何？

非常迅速，总能及时得到帮助

比较迅速，在可接受时间内得到响应

一般，有时需要催促

比较缓慢，经常需要多次提醒

非常缓慢，几乎得不到有效响应

Q11:您认为哪些因素最能有效促进团队协作？（可多选）

清晰、共同的团队目标

定期有效的团队会议

开放、透明的沟通文化

明确的角色分工与职责

高效的协作工具支持

领导者的有效协调与支持

团队建设与信任活动

及时的反馈与认可机制

Q12:请对您直属上级在促进团队协作方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为当前团队在决策过程中，是否充分听取了相关成员的意见？

总是充分听取并采纳合理建议

多数时候会听取，决策较为民主

一般，有时会听取

很少听取，主要由少数人决定

几乎不听取，个人或上级独断

Q14:在协作中，您遇到过哪些影响效率的问题？（可多选）

会议过多且低效

任务或需求频繁变更

等待他人反馈或审批时间过长

工具使用不统一或功能复杂

沟通中存在误解或信息遗漏

团队成员技能或责任心不足

缺乏明确的流程规范

Q15:当团队内部出现分歧或冲突时，通常如何解决？

通过开放讨论，迅速达成共识

由上级或负责人仲裁决定

搁置争议，暂时按原计划执行

各自为政，缺乏有效解决

情况复杂，视具体情况而定

Q16:请对团队在知识、经验共享与传承方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q17:您认为公司目前的培训或分享机制，对提升跨团队协作能力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q18:您希望公司在哪些方面进一步改进以提升协作效率？（可多选）

优化协作流程与制度

升级或统一协作工具

加强跨部门沟通与培训

明确项目中的权责利

增加团队建设活动预算

建立更有效的冲突解决机制

提升会议效率与管理

Q19:与一年前相比，您认为团队内部的协作水平有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

明显下降

Q20:请分享一个您经历过的成功或失败的协作案例，并简要说明其关键因素。

填空1

Q21:对于提升公司整体协作水平，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

员工内部协作满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工内部协作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估协作氛围、诊断沟通效率、识别改进机会，适合企业管理层和人力资源部门优化内部流程。

标签

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工内部协作满意度调查

相关推荐