员工离职调查问卷

感谢您参与本次离职调查。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们改进工作环境、管理方式及员工体验。本问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您离职的主要原因是？

寻求更好的职业发展机会

薪酬福利不满意

工作与生活失衡

与直接上级或同事关系不佳

对公司文化或价值观不认同

工作内容/岗位不匹配

个人或家庭原因

其他

Q4:在您决定离职的过程中，哪些因素起到了关键作用？（可多选）

外部有更具吸引力的工作机会

长期感到工作压力过大

缺乏清晰的职业晋升路径

团队氛围或合作不顺畅

对公司未来发展缺乏信心

培训与学习机会不足

工作内容缺乏挑战性或成就感

其他

Q5:您如何评价公司的整体薪酬福利水平？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:您如何评价公司提供的培训与发展机会？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:您如何评价您与直接上级的工作关系？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您如何评价您所在团队的协作氛围？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:您是否曾与上级或HR沟通过您的工作困扰或离职意向？

是，并得到了积极的回应与解决

是，但未得到有效解决

否，认为沟通了也无用

否，没有找到合适的沟通时机

Q10:您认为公司最需要改进的方面是？

薪酬福利体系

管理方式与领导力

企业文化与员工关怀

工作流程与效率

职业发展通道

培训体系

其他

Q11:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐前公司作为雇主？

选项1

Q12:在未来的职业生涯中，您是否会考虑再次回到公司？

非常有可能

有可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q13:在您任职期间，哪些是您认为公司做得好的方面？（可多选）

办公环境与设施

同事的专业能力

部分福利项目（如年假、节日福利）

某些团队的文化

产品/业务的行业前景

工作时间的灵活性

其他

Q14:您对公司的管理团队（特别是高层）有何建议？

填空1

Q15:您认为公司应如何更好地保留像您这样的核心员工？

填空1

Q16:您离职后的去向是？

已确定新工作（同行/不同行业）

创业/自由职业

继续深造/学习

休息一段时间

其他

Q17:请分享一件您在任职期间最难忘（正面或负面均可）的经历。

填空1

Q18:您是否愿意在未来接受我们的回访，进一步分享您的见解？

愿意

不愿意

视情况而定

Q19:最后，您还有什么想对公司或同事们说的话吗？（祝福、建议或其他）

填空1

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介绍

本模板旨在提供标准化的员工离职原因调研解决方案。帮助您收集离职反馈、分析流失原因、识别改进点，适合企业HR和管理层用于优化员工体验、提升保留率。

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