岗位职责调查问卷

您好！本次调查旨在全面了解您当前岗位的职责履行情况、工作内容与挑战，以便为岗位优化、资源支持与个人发展提供参考。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

人力资源部

财务部

行政与后勤部

客户服务部

其他

Q2:您目前的岗位职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专员

主管/经理

总监及以上

其他

Q3:请用一句话概括您岗位的核心职责。

填空1

Q4:您日常工作主要包含以下哪些内容？（请选择所有符合的选项）

战略规划与分析

项目/任务执行

跨部门沟通协调

数据整理与分析

文档撰写与报告

客户/用户对接与服务

团队管理与指导

技术开发与维护

产品设计与优化

市场推广与销售

其他

Q5:您认为岗位说明书上描述的职责与实际工作内容的匹配度如何？

完全匹配

基本匹配，但有一些差异

有较多差异

差异很大，几乎不匹配

没有明确的岗位说明书

Q6:在您的工作中，哪些因素对高效履行职责构成了挑战？（请选择所有符合的选项）

职责范围模糊或交叉

资源（人力、预算、工具）不足

跨部门协作困难

流程繁琐或低效

信息沟通不畅

工作负荷过重

技能或知识储备不足

缺乏明确的目标或衡量标准

其他

Q7:您是否经常需要承担岗位说明书之外的临时性工作？

几乎每天都有

每周几次

每月几次

很少

几乎没有

Q8:请简要描述一项您承担过的最重要的、但未在岗位说明书中明确列出的工作或职责。

填空1

Q9:您认为您的工作量是否在合理范围内？

严重超负荷，难以承受

偏大，但尚可应对

刚刚好，充实且平衡

偏少，有富余精力

严重不足，经常无事可做

Q10:您是否清楚您岗位工作的关键绩效指标（KPI）或成功标准？

非常清楚，且有量化指标

大致清楚，但不够具体

比较模糊，只有定性描述

完全不清楚

本岗位没有设定KPI

Q11:综合考虑职责、资源和支持，您向公司内部同事推荐您当前岗位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为您的岗位职责在未来一年内可能发生显著变化吗？

极有可能，变化会很大

有可能，会有一些调整

不确定

不太可能，基本保持稳定

肯定不会变化

Q13:为了更好地履行岗位职责，您最希望获得哪些方面的支持？（请选择所有符合的选项）

更清晰的职责边界与授权

专业技能培训

更高效的工作工具或软件

增加团队成员或助手

优化工作流程

更多的跨部门沟通机会

更明确的目标与反馈

其他

Q14:您目前的工作职责与您的职业发展规划是否一致？

高度一致，能促进个人成长

基本一致，有部分重叠

不太一致，关联度较低

完全不一致，背道而驰

没有明确的职业规划

Q15:请对您目前岗位职责的“自主性”（即独立决策和开展工作的空间）进行评分。

分数

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Q16:请对您目前岗位职责的“多样性”（即工作内容的丰富程度和变化性）进行评分。

分数

标签

Q17:请对您目前岗位职责的“挑战性”（即对能力的要求和解决问题的难度）进行评分。

分数

标签

Q18:您是否定期与上级就您的岗位职责和绩效进行正式沟通（如一对一会议、绩效面谈）？

是的，每月一次或更频繁

是的，每季度一次

是的，每年一次

很少，不定期

几乎没有

Q19:如果可以对您的岗位职责提出一项最关键的调整建议，它会是什么？

填空1

Q20:总体而言，您对当前岗位职责设置的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

岗位职责调查问卷

介绍

本模板旨在提供标准化的岗位职责与工作内容分析工具。帮助您评估职责匹配度、识别工作挑战、收集优化建议，适合企业人力资源部门和管理者进行岗位梳理与效能提升。

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