合规建设现状调查问卷

您好！为全面了解公司合规管理体系建设的现状与成效，识别改进空间，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接用于优化合规工作，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务条线是？

业务部门（销售、市场等）

职能部门（人力、财务、行政等）

技术/研发部门

风险与合规部门

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司高层对合规建设的重视程度如何？

非常重视，是公司战略核心

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q4:请对您所在部门/团队的合规文化氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的合规要求与政策？（可多选）

公司内部培训

OA系统/内部网站公告

部门会议传达

直接上级指导

同事间交流

很少或没有了解渠道

Q6:您认为公司现行的合规制度与流程是否清晰、易于理解和执行？

非常清晰，易于执行

比较清晰，基本能执行

一般，部分内容模糊

不太清晰，执行困难

非常模糊，难以执行

Q7:当您在工作中面临不确定是否合规的情况时，您通常会如何做？

查阅相关制度文件

咨询部门合规联络员或法务/合规部

请示直接上级

凭经验判断

暂时搁置，等待明确指示

Q8:您认为公司现有的合规培训在频率和内容上是否满足您的需求？

完全满足，频率适中，内容实用

基本满足，但可以更优化

一般，培训流于形式

不太满足，培训太少或内容不相关

几乎没有接受过有效培训

Q9:您认为当前合规管理在哪些环节存在较大风险或挑战？（可多选）

新业务/新产品合规审查

合同审核与签订

市场宣传与广告

数据安全与隐私保护

反腐败与反商业贿赂

利益冲突管理

供应商/合作伙伴管理

员工行为管理

其他

Q10:您是否清楚公司内部违规行为的举报渠道和流程？

非常清楚

大概了解

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q11:您对公司的举报人保护机制是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没信心

Q12:在过去一年中，您是否曾因合规要求而调整或放弃某项业务/操作？

经常

偶尔

很少

从未

Q13:您认为合规要求与业务发展目标之间的平衡度如何？

平衡得很好，合规促进业务

基本平衡，偶有冲突

冲突较多，常需取舍

严重冲突，阻碍业务发展

Q14:请对公司合规部门/人员的专业支持与响应效率进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您希望公司在未来一年的合规建设中优先加强哪些方面？（可多选）

简化合规流程，提升效率

增加情景化、案例式培训

加强合规信息化/系统化建设

强化高层合规承诺与示范

完善激励与问责机制

加强跨部门合规沟通与协作

其他

Q16:您认为公司目前的合规管理系统（包括制度、流程、技术、文化等整体）处于哪个发展阶段？

初始阶段：主要依靠人工控制

建设阶段：制度流程初步建立

深化阶段：系统化、常态化运行

成熟阶段：内化为企业文化，主动预防风险

优化阶段：持续改进，引领行业最佳实践

Q17:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行推荐我公司的合规管理实践？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q18:对于提升公司整体合规有效性，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:请描述一个您亲身经历或观察到的、体现公司合规文化积极或消极方面的具体事例（可选）。

填空1

合规建设现状调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业合规管理体系现状评估的标准化解决方案。帮助您诊断合规文化、评估制度有效性、识别风险环节，适合企业法务、风险管理和人力资源部门开展全面的合规健康度检查。

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