薪酬结构调查问卷

Q1:您目前所在的行业是？

Q2:您所在公司的员工规模大约是？

Q3:您目前的职位层级属于？

Q4:您认为贵公司现行的薪酬结构（固定工资、绩效奖金、津贴福利等各部分比例）是否清晰透明？

Q5:您认为您目前的薪酬水平与同行业、同岗位的市场水平相比如何？

Q6:您目前的薪酬包主要包含以下哪些组成部分？（可多选）

Q7:在您的薪酬构成中，您认为“浮动薪酬”（如绩效奖金、提成等）占总收入的比例是否合理？

Q8:请对贵公司绩效奖金与个人工作表现的关联度进行评分（1分表示完全无关，5分表示强关联）。

Q9:您认为贵公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否公平、及时？

Q10:您认为以下哪些因素最应该在薪酬结构中得到更充分的体现？（最多选3项）

Q11:您是否清楚了解获得更高薪酬（如晋升、加薪、高额奖金）的具体标准和路径？

Q12:您对目前公司提供的福利（如五险一金、补充保险、假期、体检、培训等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q13:与薪酬直接相关的沟通（如薪酬制度宣讲、调薪沟通、奖金发放说明等），您认为公司做得如何？

Q14:您认为当前的薪酬结构在吸引和保留核心人才方面的效果如何？

Q15:基于您对薪酬体系的整体感受，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐贵公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q16:您认为当前薪酬结构存在的主要问题或不足可能有哪些？（可多选）

Q17:您更倾向于哪种薪酬结构模式？

Q18:对于构建一个更理想、更具激励性的薪酬体系，您最核心的一条建议是什么？

Q19:如果公司计划优化薪酬体系，您希望以何种方式参与意见？（可多选）

Q20:总体而言，您对当前薪酬结构的满意度是？