离职预警调查问卷

您好！为了解员工当前的工作状态与感受，及时发现潜在风险，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的反馈将帮助我们优化管理、改善环境。请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前的工作状态是？

非常积极，充满干劲

比较稳定，按部就班

有些疲惫，动力不足

感到倦怠，正在考虑其他机会

已明确有离职打算

Q2:您对目前的工作内容是否感兴趣？

非常感兴趣，有挑战性

比较感兴趣，能胜任

一般，只是完成任务

不太感兴趣，缺乏动力

完全不感兴趣，感到枯燥

Q3:您认为您的工作量与薪酬回报是否匹配？

非常匹配，付出与回报对等

基本匹配，可以接受

一般，勉强能接受

不太匹配，付出多于回报

完全不匹配，感到不公平

Q4:您对公司的福利待遇（如五险一金、年假、补贴等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为自己在公司内部的职业发展路径清晰吗？

非常清晰，有明确的晋升通道

比较清晰，有一定机会

一般，不太确定

比较模糊，看不到发展前景

完全没有发展前景

Q6:您与直属上级的沟通和协作顺畅吗？

非常顺畅，能得到有效指导和支持

比较顺畅，沟通基本无障碍

一般，偶尔有障碍

不太顺畅，沟通困难

非常不顺畅，存在较大矛盾

Q7:您与团队同事的关系如何？

非常融洽，合作愉快

比较融洽，相处不错

一般，保持正常工作关系

有些隔阂，合作有困难

关系紧张，难以合作

Q8:您认为公司的企业文化与您的个人价值观相符吗？

高度相符

基本相符

一般

不太相符

完全不相符

Q9:您对目前的工作环境（包括物理环境和办公设施）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:如果考虑离职，以下哪些因素可能是主要原因？（可多选）

薪酬福利不满意

缺乏职业发展机会

工作内容枯燥/无挑战

与上级或同事关系不佳

工作压力过大

工作与生活无法平衡

公司文化不适应

对管理层失去信心

个人或家庭原因

有更好的外部机会

其他

Q11:您认为公司提供的培训和学习机会充足吗？

非常充足，能有效提升能力

比较充足，能满足基本需求

一般

不太充足，机会较少

非常缺乏，几乎没有

Q12:您的工作是否经常需要加班？

几乎从不加班

偶尔加班，可以接受

有时加班，频率适中

经常加班，感到疲惫

总是加班，严重影响生活

Q13:您的工作压力主要来源于？

工作量过大

工作难度高

时间紧迫

人际关系复杂

目标不明确

几乎没有压力

Q14:您是否感受到公司对您工作的认可与赏识？

经常感受到，有及时的反馈和激励

有时能感受到

一般，认可度不高

很少感受到

几乎感受不到

Q15:您认为公司的管理制度和流程是否合理高效？

非常合理高效

比较合理，基本顺畅

一般，有待优化

不太合理，效率较低

非常不合理，阻碍工作

Q16:综合考虑，您对目前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:如果公司进行改善，您继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大，愿意长期发展

比较大，会考虑留下

不确定，要看改善情况

比较小，可能还是会离开

非常小，去意已决

Q18:您希望公司在哪些方面做出改进以提升员工留任率？（可多选）

提高薪酬福利

提供更清晰的职业发展路径

丰富工作内容与挑战

改善管理层领导方式

加强团队建设与沟通

优化工作流程与制度

提供更多培训学习机会

改善工作环境与设施

促进工作与生活平衡

加强企业文化建设

其他

Q19:对于如何提升员工的工作积极性和留任意愿，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

离职预警调查问卷

介绍

本模板旨在帮助企业识别员工离职风险、提升团队稳定性。帮助您评估员工满意度、分析离职诱因、制定留人策略，适合企业HR和管理者进行员工关系管理与组织健康度诊断。

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