员工职业倦怠程度调查问卷

员工职业倦怠程度调查问卷

尊敬的同事，您好！为更好地了解大家的工作状态，提升组织支持与员工福祉，我们诚邀您参与本次匿名调查。请根据您的真实感受作答，您的反馈至关重要。

Q1:在过去的一个月里，您是否经常感到情绪低落或对工作缺乏热情？

几乎每天

经常

有时

很少

从未

Q2:您是否感觉工作耗尽了您的精力，下班后难以恢复？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q3:您是否对工作的意义或价值产生过怀疑？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

从未

Q4:您是否觉得工作压力过大，难以应对？

完全无法应对

大部分时间难以应对

有时可以应对

基本可以应对

完全能轻松应对

Q5:您在工作中是否感到被孤立或缺乏支持？

总是感到

经常感到

偶尔感到

很少感到

从未感到

Q6:您是否因为工作而难以入睡或睡眠质量下降？

几乎每天

一周数次

一月数次

很少

从未

Q7:您是否发现自己对工作的投入和效率明显下降？

下降非常明显

有所下降

和以前差不多

有所提升

提升非常明显

Q8:您是否经常因为工作而感到身体不适（如头痛、胃痛、肌肉紧张等）？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

从未

Q9:您是否认为工作与生活之间的平衡被严重打破？

严重失衡

有些失衡

基本平衡

比较平衡

非常平衡

Q10:您认为导致您工作倦怠的主要压力源有哪些？（可多选）

工作量过大

工作时间过长

工作内容单调/缺乏挑战

人际关系复杂

职业发展前景不明朗

薪酬福利不满意

缺乏上级支持

缺乏同事协作

工作环境不佳

其他

Q11:当您感到工作倦怠时，您通常会如何应对？

积极寻求帮助（如与上级/同事沟通）

自我调节（如运动、休息）

暂时逃避（如拖延、请假）

消极忍受

考虑离职

Q12:您认为公司目前提供的支持（如EAP、培训、团队建设等）对缓解倦怠有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q13:综合考虑各方面因素，您向朋友推荐在目前公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您是否曾因工作倦怠而考虑过离职？

是，正在积极寻找新机会

是，偶尔有这种想法

不确定

很少考虑

从未考虑

Q15:您认为改善哪些方面最能有效降低您的职业倦怠感？

合理的工作量与授权

更清晰的职业发展路径

更积极融洽的团队氛围

更灵活的工作安排

更有竞争力的薪酬激励

更有效的领导支持

更丰富的培训与学习机会

其他

Q16:请对您当前的整体工作满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:对于公司如何更好地预防和缓解员工职业倦怠，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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