员工培训师资满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，提升培训质量与效果，我们诚邀您参与本次培训师资满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和改进培训工作，感谢您的支持！

Q1:您最近一次参加的培训课程名称是？

新员工入职培训

专业技能提升培训

管理能力培训

产品知识培训

其他（请说明）

Q2:本次培训的讲师是？

公司内部讲师

外部聘请专家

线上课程讲师

直属上级/导师

其他

Q3:请对讲师的专业知识水平进行评分（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:请对讲师对培训内容的准备充分程度进行评分（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:请对讲师的语言表达清晰度与逻辑性进行评分（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q6:请对讲师在课堂上的互动与答疑能力进行评分（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q7:请对讲师对学员的关注与课堂氛围的调动能力进行评分（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q8:讲师是否能够将理论知识与实际工作场景有效结合？

完全能够，案例丰富贴切

基本能够，有部分结合

结合较少，偏重理论

几乎没有结合

Q9:讲师使用的教学方法（如讲授、案例分析、小组讨论等）是否多样且有效？

非常多样且有效

比较多样有效

一般，方法较为单一

方法单一且效果不佳

Q10:讲师是否严格遵守了培训的课程时间安排？

非常准时，时间把控精准

基本准时，偶有偏差

不太准时，经常提前或拖堂

时间安排混乱

Q11:您认为该讲师在哪些方面表现最为突出？（可多选）

专业知识深厚

授课生动有趣

逻辑清晰，易于理解

耐心解答问题

案例实用，贴近工作

课堂互动性强

其他

Q12:您认为该讲师在哪些方面有待改进？（可多选）

知识更新速度

授课节奏把控

语言表达清晰度

与学员的互动

课程内容深度

案例的实用性

时间管理

其他

Q13:总体而言，您对本次培训讲师的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您有多大意愿向其他同事推荐这位讲师的课程？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:与您之前参加过的其他培训相比，本次培训讲师的水平如何？

明显优于其他讲师

略优于其他讲师

与其他讲师水平相当

略低于其他讲师

明显低于其他讲师

Q16:您对这位讲师最欣赏的一点是什么？（例如：某个具体案例、某种教学方法、个人风格等）

填空1

Q17:对于提升讲师的授课效果，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q18:基于本次培训体验，您未来是否愿意继续参加由该讲师主讲的课程？

非常愿意

比较愿意

一般，视课程内容而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:您希望通过培训在哪些方面获得更多支持？（可多选）

提供更丰富的课前预习材料

增加课后实践指导或作业反馈

建立与讲师的长期交流渠道

提供更多实际工作案例

其他

Q20:对于公司整体的培训师资队伍建设与管理，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

员工培训师资满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业培训讲师教学效果的专业评估解决方案。帮助您量化讲师表现、收集学员反馈、识别改进方向，适合企业人力资源和培训部门用于持续优化内部培训体系与师资质量。

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