行业技能人才短缺现状与对策调查

Q1:您所在的主要行业领域是？

Q2:您在该行业中的角色是？

Q3:您认为当前您所在的行业是否存在明显的技能人才短缺问题？

Q4:在您看来，以下哪些是造成技能人才短缺的主要原因？（请选择最关键的2-4项）

Q5:您认为技能人才短缺最严重的岗位类型是？

Q6:请评价当前行业内的初级技能人才（如应届毕业生、新手）的实际工作能力与岗位要求的匹配程度。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

Q7:为应对人才短缺，您所在的企业/机构已采取了哪些措施？（可多选）

Q8:您认为，校企合作（如订单班、实习基地）在缓解技能人才短缺方面的效果如何？

Q9:从长远来看，您认为解决技能人才短缺问题，最有效的责任主体是？

Q10:如果0分代表“毫无信心”，10分代表“充满信心”，您对未来5年解决本行业技能人才短缺问题的信心度是多少？

Q11:您认为以下哪些新兴技能在未来3-5年将变得尤为紧缺？（可多选）

Q12:您认为“软技能”（如沟通协作、解决问题、学习能力）的缺失是否加剧了技能人才短缺问题？

Q13:请简要描述一个您亲身经历或观察到的，因技能人才短缺而导致的具体业务挑战或案例。

Q14:对于希望进入本行业的年轻人或转行者，您认为他们面临的最大障碍是什么？

Q15:您如何评价当前市场上针对技能提升的培训课程/认证的质量和实用性？（1分表示质量很差、不实用，5分表示质量很高、非常实用）

Q16:您认为政府可以采取哪些最有效的政策来缓解技能人才短缺？（请选择2-3项）

Q17:您是否考虑过或已经通过“跨界招聘”（从其他行业招聘具备可迁移技能的人才）来应对短缺？

Q18:对于解决行业技能人才短缺问题，您还有哪些具体的建议或想法？

Q19:您的企业规模（员工人数）大约在？

Q20:您所在的地区是？