员工招聘渠道满意度调查

Q1:您所在公司的行业类型是？

Q2:您主要负责招聘的岗位层级是？

Q3:在过去一年中，您主要使用了以下哪些招聘渠道？（可多选）

Q4:总体而言，您对目前使用的招聘渠道组合的满意度如何？

Q5:在您使用的渠道中，哪个渠道为您贡献了最多数量的有效简历？

Q6:在您使用的渠道中，哪个渠道为您贡献了最高质量的候选人（如面试通过率、入职后表现）？

Q7:从发布职位到收到第一份合格简历，您认为哪个渠道的平均响应速度最快？

Q8:请对主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）的【简历数量】进行评分。

Q9:请对主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）的【简历质量与岗位匹配度】进行评分。

Q10:请对猎头服务的【候选人质量与推荐精准度】进行评分。

Q11:请对内部推荐渠道的【流程便捷性与激励有效性】进行评分。

Q12:请对社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）的【主动寻访与人才触达能力】进行评分。

Q13:您认为招聘渠道服务商（如招聘网站、猎头）的客户服务与技术支持水平如何？

Q14:综合考虑成本与效果，您认为目前哪个渠道的性价比最高？

Q15:您在选择或评估招聘渠道时，最看重哪些因素？（可多选）

Q16:与三年前相比，您认为招聘渠道的整体效果（数量、质量、速度）有何变化？

Q17:未来一年，您计划增加在哪些招聘渠道上的投入或尝试？（可多选）

Q18:您认为目前招聘渠道面临的最大挑战或痛点是什么？

Q19:对于招聘渠道服务商（平台或猎头），您最希望他们改进或提供的一项服务或功能是什么？

Q20:请分享一个您通过某个特定招聘渠道成功招聘到优秀人才的案例或经验。（选填）

Q21:您是否愿意参与后续的深度访谈，以进一步探讨招聘渠道优化策略？

Q22:（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼、公司及联系电话或邮箱。