员工绩效反馈满意度调查问卷

员工绩效反馈满意度调查问卷

您好！为持续优化公司的绩效管理体系，提升反馈的有效性与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进流程。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您最近一次接受绩效反馈（如季度/年度评估、一对一沟通）是在多久之前？

1个月内

1-3个月内

3-6个月内

6-12个月内

超过1年

Q2:为您提供绩效反馈的主要人员是？

直接上级

隔级上级

HR/绩效专员

多位上级（如360度反馈）

其他

Q3:您认为最近一次绩效反馈的清晰度如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为最近一次绩效反馈的及时性如何？（1分=严重滞后，5分=非常及时）

分数

标签

Q5:绩效反馈在多大程度上帮助您明确了未来的工作目标和改进方向？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）

分数

标签

Q6:在绩效反馈中，您更关注哪些方面的内容？

具体工作成果的评价

能力优势与不足的分析

明确的下一步行动计划

职业发展建议与规划

薪酬调整的关联说明

团队协作表现的反馈

Q7:您认为当前的绩效反馈频率是否合适？

过于频繁

频率合适

频率不足

不确定

Q8:在绩效反馈沟通中，您感觉自己的意见和想法被充分倾听了吗？

完全被倾听

大部分被倾听

一般

较少被倾听

完全未被倾听

Q9:您认为绩效反馈的结果（如评分、等级）与您的实际工作表现相符吗？

完全相符

大部分相符

基本相符

部分不符

完全不符

Q10:您认为当前绩效反馈流程存在哪些可以改进的环节？

目标设定阶段

日常过程记录与跟踪

评估标准与依据

沟通面谈环节

结果应用（如调薪、晋升）

后续改进支持

Q11:整体而言，您对最近一次绩效反馈的体验满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:您更倾向于接受哪种形式的绩效反馈？

正式的一对一面谈

非正式的日常沟通

书面报告结合简短沟通

团队会议中的公开反馈

线上系统/工具反馈

Q13:您有多大可能向同事推荐公司目前的绩效反馈流程？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q14:您希望公司为绩效反馈提供哪些额外的支持或资源？

管理者反馈技巧培训

更清晰、可量化的评估标准

便捷的线上反馈与记录工具

定期的反馈流程培训

独立的反馈申诉或咨询渠道

与培训发展资源的直接联动

Q15:对于改进绩效反馈流程，使其对您的个人成长更有帮助，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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