企业研发团队稳定性调查问卷

Q1:您在当前公司的研发岗位工作年限是？

Q2:您目前所在的团队规模大约是？

Q3:您对当前团队的整体工作氛围满意吗？

Q4:您认为团队内部的技术沟通与知识分享是否充分有效？

Q5:您对直接上级（如技术主管、项目经理）的管理与支持是否满意？

Q6:您认为当前的工作任务挑战性与您的技术能力匹配度如何？

Q7:您对公司的技术发展路线和产品规划清晰度如何评价？

Q8:哪些因素最能激励您长期留在当前团队？（请选择所有符合的选项）

Q9:您认为目前影响团队稳定性的主要潜在风险有哪些？（请选择所有符合的选项）

Q10:请对团队在“代码/设计评审质量”方面的表现进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q11:请对团队在“项目流程规范（如敏捷开发、代码管理）”方面的执行情况评分（1-5分，1分最低，5分最高）

Q12:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离开当前团队或公司？

Q13:如果曾考虑离开，最主要的原因是？（若上题选“否”，此题可不适用，请跳过）

Q14:您认为团队在应对技术债务和处理历史遗留问题方面做得如何？

Q15:您对团队提供的技术工具、开发环境和硬件资源是否满意？

Q16:您认为团队在创新尝试（如新技术预研、内部黑客松等）方面的支持力度如何？

Q17:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐加入您当前的团队？

Q18:您对未来一年内团队稳定性的预期是？

Q19:为了提升团队稳定性与凝聚力，您认为公司或团队管理层最迫切需要采取的一项具体措施是什么？

Q20:请分享一个让您感受到团队归属感或工作成就感的瞬间（可选）。