员工培训内容更新需求调研

Q1:您所在的部门

Q2:您在当前岗位的工作年限

Q3:您在过去一年中，平均每月参与公司组织的正式培训（线上或线下）的频率是？

Q4:总体而言，您对过去一年公司提供的培训内容与您的岗位需求匹配度的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q5:您认为当前公司培训内容在哪些方面最需要更新或加强？（可多选）

Q6:您更倾向于通过哪些形式接受新的培训内容？（可多选）

Q7:对于线上培训，您认为单次课程的理想时长是？

Q8:对于线下培训，您更倾向于安排在什么时间？

Q9:您认为现有培训内容的实用性如何？（1-5分，1分为完全不实用，5分为非常实用）

Q10:您认为现有培训内容的新颖性（紧跟行业发展）如何？（1-5分，1分为非常陈旧，5分为非常新颖）

Q11:您希望未来增加哪些主题的培训？（可多选）

Q12:您认为培训后的效果评估，哪种方式对您最有帮助？

Q13:请列举1-2个您近期在工作中遇到，但现有培训未能覆盖，希望得到培训支持的具体问题或挑战。

Q14:您是否愿意作为内部讲师或主题专家，分享您的知识与经验？

Q15:对于本次培训内容更新，您还有哪些其他的具体建议或期望？（如推荐的讲师、学习平台功能等）

Q16:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向新同事推荐公司未来的培训项目？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q17:您希望以何种方式获知培训更新通知和课程安排？

Q18:您对培训组织方（如HR培训组）的响应速度与支持服务的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q19:如果有一个“培训积分”或“学习路径”系统，记录您的学习成果并与职业发展挂钩，您对此有何看法或建议？

Q20:您认为阻碍您参与或完成培训的主要因素有哪些？（可多选）

Q21:您更看重培训带来的哪方面价值？

Q22:请推荐一位您认为在某个专业领域非常出色，可能适合担任内部或外部讲师的人选（可以是公司内同事或外部专家），并说明其擅长领域。

Q23:您认为公司未来的培训资源投入应该更侧重于哪个方向？

Q24:综合来看，您对公司未来培训体系的改进信心有多大？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）