员工岗位职责满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前岗位职责的看法与感受，您的反馈将为我们优化岗位设置、提升工作效能提供重要参考。所有信息将严格保密，请根据您的实际情况填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工

资深员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对当前岗位职责的明确性满意吗？

分数

标签

Q5:您是否清晰了解您岗位的核心工作目标与关键绩效指标（KPI）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:您认为您的工作职责与您的职位描述（Job Description）匹配度如何？

完全匹配

大部分匹配

基本匹配

部分不匹配

完全不匹配

Q7:在您的工作中，哪些因素影响了您对职责的清晰认知？（可多选）

职责描述文件本身不清晰

上级领导传达不清或变动频繁

跨部门协作导致职责边界模糊

公司战略或业务方向快速调整

个人能力与职责要求有差距

其他（请在后续填空说明）

没有影响，非常清晰

Q8:您对岗位职责的挑战性与个人能力发展的匹配度满意吗？

分数

标签

Q9:您认为当前的工作职责是否能充分发挥您的专业技能与优势？

完全能发挥

大部分能发挥

能发挥一部分

很少能发挥

完全不能发挥

Q10:您是否经常承担岗位职责描述之外的工作？

总是

经常

有时

很少

从不

Q11:如果承担了职责外工作，这些工作主要是哪一类？

临时性/突发性任务

支持其他同事或部门

上级指派的额外项目

因流程问题产生的冗余工作

其他

不适用（我很少承担职责外工作）

Q12:您对工作职责的自主权与决策空间满意吗？

分数

标签

Q13:在您的工作中，需要频繁向上级请示才能做出决定的情况多吗？

非常多

比较多

一般

比较少

非常少

Q14:您对岗位职责带来的工作负荷与压力感受如何？

分数

标签

Q15:您认为当前的工作量是否合理？

严重超负荷

有些超负荷，但可接受

非常合理

工作量不足，有些空闲

工作量严重不足

Q16:您认为当前职责中，哪些部分最耗费您的时间与精力？（可多选）

重复性、流程性事务

跨部门沟通与协调

处理复杂技术/业务问题

撰写报告与文档

会议

应对紧急或临时任务

其他

Q17:您对岗位职责所带来的工作成就感与价值感满意吗？

分数

标签

Q18:您是否能看到自己工作的直接成果对公司或团队的贡献？

非常清晰可见

比较清晰

一般

不太清晰

完全看不到

Q19:您对公司在岗位职责培训与辅导方面的支持满意吗？

分数

标签

Q20:当您对职责有疑问或遇到困难时，通常如何解决？

直接咨询直属上级

咨询部门内资深同事

查阅公司内部知识库/文档

自行摸索解决

其他

Q21:您希望通过哪些方式，使您的岗位职责更优化？（可多选）

获得更清晰、更新的书面职责说明

增加与上级的定期职责回顾与对齐

接受相关的技能培训

优化工作流程，减少冗余环节

获得更大的自主决策权

调整职责范围，使其更聚焦

其他（请在后续填空说明）

Q22:如果0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐您当前的岗位职责设置？

选项1

Q23:对于您岗位职责的优化或调整，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：希望增加/减少哪些职责、希望获得哪些支持等）

填空1

Q24:请留下您的员工编号（选填，仅用于后续如有必要进行更深入的访谈，我们将严格保密）

填空1

员工岗位职责满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工岗位职责满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估职责明确性、分析工作负荷、了解发展需求，适合企业人力资源部门和团队管理者开展岗位优化与效能提升。

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