企业合规培训满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司合规培训体系，提升培训效果与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进未来的培训工作。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持与配合！

Q1:您最近一次参加的公司合规培训主题是什么？（如不确定，请选择最接近的一项）

反商业贿赂与反腐败

数据安全与隐私保护

劳动用工与职场规范

财务与税务合规

其他（请在下一题说明）

Q2:若上一题选择“其他”，请在此处说明具体的培训主题：

填空1

Q3:您参加此次培训的主要形式是？

线上直播课程

线上录播课程

线下集中面授

混合式学习（线上+线下）

其他

Q4:请对本次培训的【内容设计】（如：知识点的全面性、案例的贴合度、逻辑的清晰性）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对本次培训的【讲师/培训师表现】（如：专业水平、讲解清晰度、互动能力）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请对本次培训的【形式与互动】（如：培训形式是否生动、互动环节是否充分、技术平台是否稳定易用）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:请对本次培训的【时间安排与时长】（如：培训时间是否方便、总时长是否合适）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:基于您的整体体验，您有多大可能向其他同事推荐本次（或此类）合规培训？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q9:您认为本次培训的内容对您实际工作的帮助程度如何？

非常有帮助，能直接指导工作

比较有帮助，提供了有价值的参考

一般，部分内容有用

帮助不大，与实际工作脱节

完全没有帮助

Q10:您认为本次培训在哪些方面做得比较好？（可多选）

内容专业、权威

案例丰富、贴近实际

讲解清晰、易于理解

形式新颖、互动性强

材料准备充分、实用

时间安排合理

其他

Q11:您认为本次/未来合规培训最需要在哪些方面进行改进？（可多选）

增加更多实际案例与场景演练

内容更聚焦于本部门/岗位的具体风险

提升讲师的互动与答疑能力

优化培训时间，避免与工作冲突

提供更便捷的线上学习平台与工具

培训后提供持续的学习资料或提醒

缩短单次培训时长，增加培训频次

其他

Q12:培训结束后，您是否会主动复习培训材料或应用所学知识？

经常会

有时会

很少会

几乎不会

视情况而定

Q13:您更倾向于接受哪种频率的合规培训？

按需培训（出现新规或风险事件时）

季度一次

半年一次

一年一次

两年或以上一次

Q14:您希望未来增加哪些主题的合规培训？（请选择当前最迫切的一项）

新兴领域合规（如AI伦理、ESG）

跨境业务合规

内部调查与举报处理

合同与商务谈判中的合规要点

个人职业行为与道德规范

其他（请在下一题说明）

Q15:若上一题选择“其他”，请在此处说明您希望增加的培训主题：

填空1

Q16:您认为有效的合规培训，对于预防公司合规风险和塑造企业文化的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

不重要

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司的合规要求与动态？（可多选）

公司组织的正式培训

部门内部传达与学习

公司内部网站/知识库

邮件/公告通知

与合规部门同事的直接沟通

自学外部资料

其他

Q18:当您在工作中遇到合规疑问或困境时，您通常会如何解决？

查阅公司制度与指引

咨询直属上级

咨询合规部门

与同事讨论

凭个人经验判断

暂时搁置

Q19:对于如何进一步提升公司合规培训的效果、吸引力和实用性，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q20:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管/经理）

中级管理者（如高级经理/总监）

高级管理者（如副总裁及以上）

Q21:您所在的部门属于？

业务部门（如销售、市场）

运营与支持部门（如人力、财务、行政）

技术/研发部门

风险控制与合规部门

其他职能部门

Q22:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在提供企业合规培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估讲师表现、分析改进方向，适合企业HR和合规部门用于持续优化内部培训体系。

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