员工技能提升需求与现状调查

您好！为更好地支持您的职业发展，并制定更有效的培训计划，我们诚邀您参与本次技能提升调查。您的宝贵意见将帮助我们精准匹配资源，助力您与公司共同成长。本次问卷匿名填写，请根据您的实际情况放心作答。预计需要5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

产品部

人力资源部

行政/财务部

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为，当前工作中最需要提升的技能类型是？

专业技术/硬技能

沟通协作/软技能

管理与领导力

行业知识与视野

其他

Q4:在以下专业技能（硬技能）中，您最希望提升哪几项？

数据分析与可视化

编程/软件开发

项目管理工具使用

设计软件操作

财务分析

外语能力

行业特定技术认证

新媒体运营

其他

Q5:在以下通用能力（软技能）中，您最希望提升哪几项？

高效沟通与表达

团队协作与冲突解决

时间管理与工作效率

结构化思维与问题解决

创新思维与创造力

公众演讲与汇报

情商与压力管理

其他

Q6:您认为，阻碍您技能提升的主要因素是什么？

工作繁忙，缺乏时间

缺乏明确的学习路径或资源

不清楚公司未来的技能需求

个人动力不足

缺乏实践或应用机会

其他

Q7:请评估公司目前提供的培训资源（如在线课程、内部分享、外部培训名额等）对您技能提升的帮助程度。（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q8:您希望公司未来引入或加强哪一方面的培训资源？（如：特定平台课程、行业大咖讲座、工作坊等）

填空1

Q9:您更倾向于哪种技能学习方式？

线上自学课程

线下集中培训

部门内师徒制/辅导

参与实际项目实践

行业会议/外部交流

混合式学习

Q10:您认为，多长的单次培训时间对您最合适？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

更倾向于碎片化学习

Q11:您是否愿意在非工作时间（如周末或晚上）参与公司组织的技能提升活动？

非常愿意

比较愿意

一般，视内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q12:您认为，将技能提升与绩效考核、晋升机会更紧密地挂钩，是否能有效激励您？（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q13:您希望通过技能提升，实现哪些个人职业目标？

胜任当前工作，提高绩效

为晋升到更高职位做准备

拓宽职业发展可能性

增加个人市场竞争力

实现工作与兴趣的结合

其他

Q14:您通常通过什么渠道了解和学习新技能？（非公司提供）

知识付费平台

免费公开课

专业书籍/期刊

行业社群/论坛

向同事/朋友请教

其他

Q15:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司未来的技能提升项目？

选项1

Q16:您是否有正在学习或计划考取的专业认证或资格证书？如有，请简要说明。

填空1

Q17:您希望直属上级在您的技能提升过程中扮演什么角色？

提供学习资源和建议

分配具有挑战性的任务来实践

定期进行学习进展的反馈

不做特别干预，给予自主空间

其他

Q18:您认为，哪些激励措施最能促进您主动提升技能？

培训补贴或报销

获得认证后的薪资调整

授予内部认证或荣誉称号

提供更多晋升机会

给予更具挑战性的项目机会

提供脱产学习时间

其他

Q19:回顾过去一年，您个人在技能提升上的投入（包括时间、金钱）大致如何？

投入非常多

投入较多

投入一般

投入较少

几乎没有投入

Q20:总体而言，您对公司未来在员工技能发展方面的支持有多大信心？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）

分数

标签

Q21:对于公司组织的技能提升项目或培训，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工技能提升需求与现状调查

介绍

本模板旨在提供企业员工技能提升需求与现状的标准化调研方案。帮助您识别培训重点、评估资源现状、规划发展路径，适合HR部门和管理者制定精准有效的员工能力发展计划。

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