企业文化现状与员工感知调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解当前企业文化氛围，倾听您的真实感受，并推动组织持续健康发展，我们诚挚地邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一份反馈都至关重要，将为我们优化工作环境、提升团队凝聚力提供宝贵依据。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:您如何评价公司目前“使命、愿景、价值观”的清晰度和认同度？

分数

标签

Q5:您认为公司的价值观在日常工作决策和员工行为中体现得如何？

得到充分体现，是决策的重要依据

部分体现，但有时会妥协

体现不明显，与实际工作脱节

基本没有体现

不清楚

Q6:在您看来，公司目前最突出的文化特质是什么？（最多选3项）

开放透明

高效执行

创新进取

团队协作

客户至上

以人为本/关怀员工

层级分明/流程规范

结果导向/竞争性强

其他

Q7:您认为公司内部的信息沟通（如战略传达、政策变更、业务进展等）是否畅通、透明？

分数

标签

Q8:当您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

积极采纳并给予支持

会讨论但很少落地

反馈缓慢或没有下文

基本不被重视

我很少/从不提出建议

Q9:您如何评价所在团队内部的协作氛围与互助精神？

分数

标签

Q10:您认为哪些因素最能激励您在工作中全力以赴？（最多选3项）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

有挑战性和意义的工作内容

良好的团队氛围与同事关系

上级的信任与授权

公司的认可与表彰

工作与生活的平衡

学习与成长的机会

其他

Q11:您的直接上级在践行公司文化（如公平对待下属、以身作则等）方面做得如何？

非常好，是文化的典范

比较好，多数时候能体现

一般，时好时坏

比较差，言行不一

非常差，完全背离文化

Q12:公司提供的培训、学习资源在多大程度上支持了您的个人成长与能力提升？

分数

标签

Q13:当工作出现失误或项目遇到挫折时，团队或部门通常的反应更倾向于？

共同复盘，着眼于解决问题和未来改进

追究责任，明确过失方

简单处理，尽快翻篇

掩盖问题，避免扩大影响

视具体情况而定

Q14:您认为当前公司文化在哪些方面最需要加强或改进？（最多选3项）

加强沟通透明度

提升决策效率

强化创新鼓励机制

改善跨部门协作

加强员工关怀与福利

优化绩效与激励机制

减少不必要的流程与官僚主义

增强文化活动的多样性与参与感

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的文化吸引力处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q16:整体而言，您对目前的工作环境与企业文化感到满意吗？

分数

标签

Q17:基于您目前的体验，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈，希望长期发展

比较强烈，暂无离开打算

一般，可能会观望外部机会

意愿较低，正在考虑离开

已经决定在短期内离开

Q18:您心目中理想的企业文化应该是什么样的？请用几句话描述。

填空1

Q19:为了建设更美好的工作环境，您对公司高层或人力资源部门最迫切的一条建议是什么？

填空1

企业文化现状与员工感知调查

介绍

本模板旨在提供一套全面的企业文化与员工感知评估工具。帮助您诊断文化现状、洞察员工心声、识别改进方向，适合企业管理者及HR部门系统性地评估和优化组织健康度。

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