招聘满意度调查问卷

感谢您参与本次招聘满意度调查。您的宝贵意见对我们持续优化招聘流程、提升候选人及用人部门体验至关重要。本次调查匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您参与本次招聘流程的身份是？

外部求职者/候选人

用人部门面试官/业务负责人

招聘团队（HR/招聘专员）

其他协作人员（如行政、IT等）

Q2:您对本次招聘流程的整体满意度如何？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q3:您认为本次招聘的岗位信息（职位描述、要求等）清晰准确吗？

非常清晰准确

比较清晰准确

一般

比较模糊

非常模糊不准确

Q4:从您投递简历/发布职位到收到初次反馈（如电话、邮件等）的响应速度如何？

非常迅速

比较迅速

一般

比较缓慢

非常缓慢

Q5:招聘团队（HR/招聘专员）在沟通中的专业度和友好度如何？

非常专业且友好

比较专业友好

一般

不够专业或友好

非常不专业且不友好

Q6:面试安排（时间、地点、方式、通知等）的便利性和合理性如何？

非常便利合理

比较便利合理

一般

比较不便或不合理

非常不便且不合理

Q7:您认为本次招聘流程中，哪些环节的体验较好？（可多选）

职位信息发布

简历投递/筛选

电话/线上初步沟通

面试安排与协调

面试官的专业表现

面试后的反馈与跟进

offer沟通与发放

入职前准备与引导

Q8:您认为本次招聘流程中，哪些方面有待改进？（可多选）

流程整体耗时过长

沟通不及时、不透明

面试官准备不充分或提问不专业

面试反馈延迟或缺失

岗位信息与实际需求有偏差

面试工具/平台使用不便

offer流程繁琐

其他

Q9:面试官（包括业务面试官和HR）对候选人的尊重程度如何？

非常尊重

比较尊重

一般

不够尊重

非常不尊重

Q10:面试问题是否有效地评估了岗位所需的核心能力和经验？

非常有效

比较有效

一般

比较无效

完全无效

Q11:请为本次招聘流程中，信息的透明度（如流程阶段、预计时间、决策标准等）打分。（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:对于未被录用的候选人，您认为提供的反馈（如有）是否有助于其未来发展？

非常有帮助

有一定帮助

帮助不大

没有提供反馈

不适用（我是面试官/HR）

Q13:您认为公司的雇主品牌形象在本次招聘过程中得到了怎样的体现？

得到了非常积极、专业的体现

得到了比较积极的体现

体现一般，无特别感受

体现较差，有损形象

难以判断

Q14:与您经历过的其他公司招聘流程相比，本次流程处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q15:基于本次招聘体验，您有多大可能向朋友或同行推荐应聘我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:未来如有合适机会，您是否愿意再次参与我们公司的招聘流程（如应聘其他岗位或作为面试官）？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:请分享一个您在本次招聘流程中印象最深刻的积极体验或具体事例。

填空1

Q18:请提出一条您认为最迫切的、能提升招聘体验的改进建议。

填空1

Q19:本次调查的题目数量、内容和时长是否合适？

非常合适

比较合适

一般

题目略多/略长

题目过多/过长

招聘满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业招聘流程满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集多角色反馈、识别流程痛点、评估雇主品牌，适合企业HR部门和招聘团队持续优化招聘策略、提升候选人体验。

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