员工培养满意度调查问卷

您好！为持续优化人才培养体系，助力您与公司共同成长，我们诚挚邀请您参与本次培养满意度调查。您的真实反馈对我们至关重要，问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的职级

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您加入公司的时间

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:总体而言，您对公司目前提供的培养体系（含培训、导师制、发展计划等）感到满意的程度是？

分数

标签

Q5:您有多大可能向公司内外的朋友或同行推荐我们的人才培养项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为公司提供的培养资源（如课程、学习平台、导师等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q7:您主要通过哪些渠道参与公司组织的培养活动？（可多选）

线上学习平台/课程

线下集中培训

部门内分享/工作坊

“一对一”导师辅导

外部机构培训/会议

项目实践/轮岗

读书会/学习小组

其他

Q8:您参与的培养内容与您当前岗位所需技能及个人职业发展目标的匹配度如何？

高度匹配，非常有用

比较匹配，有一定帮助

一般，部分内容有用

不太匹配，帮助有限

完全不匹配，没有帮助

Q9:您如何评价培养活动（如培训课程）的讲师/导师的专业水平与授课能力？

分数

标签

Q10:公司提供的培养机会（如培训名额、项目参与机会）的分配是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公

Q11:您认为目前公司的培养体系在哪方面最需要加强？（可多选）

培养内容的实用性与前瞻性

培养形式的多样性与互动性

讲师/导师的质量与投入度

培养资源的可获得性与便捷性

与绩效、晋升的关联性

对个人发展计划的跟踪与支持

管理层对培养的重视与投入

其他

Q12:在参与培养后，您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？

总是有机会，并能立即应用

经常有机会，应用效果较好

有时有机会，但应用有限

很少有机会，难以应用

几乎没有机会应用

Q13:您的直接上级对您参与培养活动并提供支持（如时间、资源、指导）的程度如何？

分数

标签

Q14:您是否与上级或HR共同制定过清晰的个人发展计划（IDP）？

是，有正式书面计划并定期回顾

是，有过非正式的沟通与计划

否，但希望制定

否，暂时不需要

Q15:您认为哪一次（或哪一类）培养活动对您个人成长帮助最大？请简要说明原因。

填空1

Q16:您未来一年最希望获得哪些方面的培养支持？（可多选）

专业技能深化

管理能力提升

行业前沿知识

跨部门协作能力

创新思维与方法

沟通与表达能力

个人效能（如时间管理）

领导力发展

其他

Q17:与同行/市场水平相比，您如何评价公司整体的人才培养投入与成效？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不了解

Q18:对于进一步完善公司的人才培养体系，您最重要的建议是什么？

填空1

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介绍

本模板旨在提供员工培养满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培养体系、收集改进建议、分析资源匹配度，适合企业人力资源部门优化内部人才培养策略。

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