2026年企业员工培训体系完善度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，使其更有效地支持您的职业发展与工作效能，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。预计将占用您5-8分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年中，参与公司组织的正式培训（线上或线下）的频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

一年一次或更少

从未参与

Q4:总体而言，您有多大意愿向公司新同事推荐现有的培训体系？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q5:请对当前培训内容的实用性（即能直接应用于您当前工作）进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）

分数

标签

Q6:请对当前培训讲师的授课水平与专业度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解到公司的培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门/团队负责人传达

内部学习平台/系统

同事间交流

其他

Q8:您更倾向于参加哪种形式的培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/研讨会

导师制/一对一辅导

项目实战/轮岗

Q9:您认为当前培训体系最需要加强的环节是？（可多选）

培训前的需求调研与规划

培训课程/内容的丰富度与深度

培训讲师的选拔与培养

培训过程的互动与参与感

培训后的效果评估与跟踪

培训资源的获取便利性

Q10:您认为培训对您个人绩效提升的帮助程度如何？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q11:您认为公司培训与您的个人职业发展路径的关联度如何？

高度关联，能清晰支持我的发展

有一定关联

关联度一般

关联度较弱

几乎没有关联

Q12:您希望在2026年及未来，公司增加哪些主题的培训？（可多选）

前沿技术与工具

行业知识与趋势

领导力与管理技能

沟通与协作技巧

创新思维与问题解决

个人效能与时间管理

心理健康与压力疏导

其他

Q13:您认为理想的培训时长（单次课程）应该是？

1小时以内

1-2小时

2-4小时

半天（4小时以上）

视内容而定，不固定

Q14:您对培训后的学习资料（如课件、录像、工具包）获取和复习是否方便？

非常方便，可随时获取

比较方便

一般

不太方便

非常不方便

Q15:请对公司培训的组织安排（如时间、场地、通知等）的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:您是否愿意在非工作时间（如下班后或周末）参加对您个人发展至关重要的培训？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q17:您认为一次让您印象最深刻或收获最大的公司培训是什么？请简述原因。

填空1

Q18:对于完善2026年及未来的公司培训体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

2026年企业员工培训体系完善度调研

介绍

本模板旨在提供企业培训体系完善度的专业调研解决方案。帮助您评估培训满意度、收集改进建议、分析员工需求，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部人才培养机制。

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