2026年企业企业文化认同度及凝聚力调研

亲爱的同事，您好！为全面了解当前企业文化氛围，评估员工对企业的认同感与团队凝聚力，我们特开展本次匿名调研。您的每一份宝贵意见，都将助力我们共同打造更卓越的工作环境。本次调研预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与商务

运营支持

人力资源

财务法务

其他

Q3:您是否清楚了解公司的使命、愿景和核心价值观？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司的核心价值观在日常工作中得到了多大程度的体现？（1-5分，1分为非常不符合，5分为非常符合）

分数

标签

Q5:您认为公司管理层在践行企业文化方面做得如何？

以身作则，堪称典范

做得比较好

表现一般

做得不够

言行不一

Q6:从0到10分，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q7:您是否感受到自己与团队的目标紧密相连？

紧密相连，目标一致

比较相关

一般

关联不大

完全脱节

Q8:在您看来，哪些因素最能有效增强团队凝聚力？（可多选）

清晰一致的团队目标

开放透明的沟通氛围

定期的团队建设活动

公平公正的激励机制

领导者的关怀与支持

同事间的信任与协作

富有挑战性的工作内容

Q9:当您在工作中遇到困难时，您通常能从同事或上级那里获得足够的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您对当前跨部门协作的顺畅程度打几分？（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）

分数

标签

Q11:公司现有的沟通渠道（如会议、内部平台、邮件等）是否能有效传递信息、倾听员工声音？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

形同虚设

Q12:您主要通过哪些方式感知和了解企业文化？（可多选）

公司官网/宣传材料

入职培训

内部会议与领导讲话

日常规章制度与流程

身边同事/领导的行为

公司举办的各类活动

绩效评估与晋升标准

Q13:您认为公司的企业文化是否鼓励创新与尝试，并包容合理的失败？

非常鼓励且包容

比较鼓励

一般

不太鼓励

非常保守，规避风险

Q14:您是否认为在公司有公平的成长与发展机会？

机会非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q15:总体而言，您对目前的工作氛围和团队归属感打几分？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:您认为当前企业文化在哪些方面最需要加强或改进？（可多选）

价值观的落地与践行

内部沟通的透明度

员工关怀与福利

公平公正的激励机制

创新与冒险精神的培养

团队协作与互助

社会责任与品牌形象

Q17:与去年相比，您感觉公司的整体凝聚力有何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q18:您认为最能体现我们公司文化凝聚力的一件事或一个瞬间是什么？（请简要描述）

填空1

Q19:对于进一步提升员工对企业的认同感和团队凝聚力，您最期待公司做出的一项改变或举措是什么？

填空1

2026年企业企业文化认同度及凝聚力调研

介绍

本模板旨在提供企业文化和团队凝聚力评估的标准化解决方案。帮助您测量员工认同度、分析团队协作现状、识别文化改进方向，适合企业管理层和人力资源部门系统性地提升组织健康度。

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