2026年企业销售团队业绩达成及管理调研

Q1:您在公司销售团队中的角色是？

Q2:您所在的销售团队主要负责的业务类型是？

Q3:您认为2025年团队整体业绩目标的设定是？

Q4:请对当前公司提供的销售工具（如CRM系统、数据分析平台等）的易用性和有效性进行评分。（1分：非常差，5分：非常好）

Q5:在您看来，目前影响销售业绩达成的最主要内部因素有哪些？（可多选）

Q6:在您看来，目前影响销售业绩达成的最主要外部因素有哪些？（可多选）

Q7:您认为目前的销售激励（奖金/提成）方案对您的驱动力如何？

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他优秀销售同行推荐加入本公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

Q9:您所在的销售团队，日常管理（如例会、汇报、辅导）的频率和强度如何？

Q10:请对您直接上级（或公司）提供的销售过程辅导与支持的有效性进行评分。（1分：非常无效，5分：非常有效）

Q11:您希望公司在2026年加强哪些方面的销售培训？（可多选）

Q12:您认为团队内部的知识、案例和经验分享机制如何？

Q13:在您的工作中，目前遇到的最大挑战或障碍是什么？（请简要描述）

Q14:您对销售团队目前使用的数据（如业绩看板、客户分析报告）的及时性和准确性评价如何？

Q15:您认为2026年，销售团队最应优先提升的能力或领域是？（可多选）

Q16:展望2026年，您对完成团队及个人业绩目标的信心如何？

Q17:对于2026年销售团队的业绩目标设定、管理方式或激励政策，您最重要的建议是什么？

Q18:您认为公司的企业文化是否支持销售团队的高绩效达成？

Q19:您通常通过哪些渠道获取行业动态与竞品信息？（可多选）

Q20:您平均每周花费在非直接销售活动（如行政、汇报、内部会议）上的时间占比约为？

Q21:请对当前公司销售团队的整体士气和凝聚力进行评分。（1分：非常低落，5分：非常高昂）

Q22:如果公司为您提供一项额外的资源或支持以帮助您提升2026年业绩，您最希望是什么？（例如：更优质的线索、专项培训、特定工具等）

Q23:您是否清晰了解个人职业发展路径及在公司的晋升机会？

Q24:您的性别是？

Q25:您在销售领域的从业年限是？