2026年企业管理层管理能力及认可度调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您与当前直属上级的合作时长是？

Q3:请对直属上级的【目标设定与传达清晰度】进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q4:请对直属上级的【决策效率与合理性】进行评分（1-5分，1分表示非常低效/不合理，5分表示非常高效/合理）

Q5:请对直属上级的【资源协调与支持力度】进行评分（1-5分，1分表示支持非常不足，5分表示支持非常充分）

Q6:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0-10分）

Q7:您认为公司高层管理者（如CEO、部门总监等）在战略方向上的沟通是否透明、及时？

Q8:您认为当前管理层在哪些方面表现最为突出？（可多选）

Q9:您认为当前管理层在哪些方面最需要改进或加强？（可多选）

Q10:您对管理层在推动【公司文化与价值观落地】方面的表现评分是？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q11:您对管理层在【认可与奖励员工贡献】方面的表现评分是？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q12:当您在工作中提出创新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

Q13:您认为公司目前的晋升机制是否公平、透明？

Q14:您是否相信公司管理层有能力带领公司实现未来三年的战略目标？

Q15:请分享一个您亲身经历的、与管理层（可以是任何层级）相关的、让您感到被认可或激励的具体事例。

Q16:对于提升管理层的管理能力与团队认可度，您最重要的1-2条建议是什么？

Q17:总体而言，您对当前公司管理层的信任度如何？

Q18:与去年（2025年）相比，您感觉公司管理层的整体管理能力有何变化？

Q19:如果可能，您希望哪位/哪些管理者（可匿名描述其职位或特征）能获得更多的发展支持或培训？为什么？

Q20:您通常通过哪些渠道了解公司管理层的动态与决策？（可多选）