2026年企业员工福利保障满意度调研

尊敬的同事,您好!为全面了解您对公司现有福利保障体系的感受与需求,以便我们在2026年及未来进行更有针对性的优化,特开展本次匿名调研。您的每一份宝贵意见都至关重要,感谢您的参与!

Q1:您在本公司的服务年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所在的部门属于?

技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能/支持
管理

Q3:总体而言,您对公司当前提供的整体福利保障体系(包括法定福利和公司补充福利)的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q4:基于您目前的福利体验,您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主?(0-10分,0分表示完全不愿意,10分表示极愿意)

选项1

Q5:在以下各类福利保障中,请选择您认为目前对您个人而言【最重要】的三项。

五险一金(法定)
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假及病假
企业年金/补充养老金
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
团队建设与文化活动
节日福利与礼品
员工心理关怀计划

Q6:在以下各类福利保障中,请选择您认为目前公司【做得最好】的三项。

五险一金(法定)
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假及病假
企业年金/补充养老金
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
团队建设与文化活动
节日福利与礼品
员工心理关怀计划

Q7:您对公司补充商业医疗保险(如覆盖范围、报销流程、额度等)的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q8:您对公司年度健康体检(如项目设置、机构选择、便捷性等)的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q9:您对公司带薪休假制度(年假、病假等)的合理性及执行情况的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q10:您认为公司目前的弹性工作制(如弹性工时、远程办公等)是否满足了您的工作与生活平衡需求?

完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全不满足

Q11:您认为公司目前的培训与发展福利,在哪些方面可以加强?(可多选)

增加专业技能培训
提供更多管理能力培训
增加外部行业交流机会
提供学历/证书补贴
优化内部导师制度
提供清晰的职业发展路径规划
目前已经足够

Q12:您对公司提供的节日福利与员工关怀活动(如生日、节假日等)的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q13:您是否清楚了解公司所有福利项目的具体内容、申请流程和适用条件?

非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚

Q14:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策?(可多选)

HR部门通知
公司内部系统/门户
直属上级
同事间交流
员工手册
很少主动了解

Q15:您对公司福利政策的沟通与宣导工作的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q16:与同行业、同规模的公司相比,您认为本公司的整体福利水平处于什么位置?

远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解

Q17:展望2026年及未来,您最希望公司新增或加强哪三类福利?(可多选)

更灵活的弹性福利(自选套餐)
家庭关爱福利(子女教育、父母健康等)
长期激励计划(股权、期权等)
心理健康与压力管理支持
健身与运动补贴/设施
购房/租房补贴或贷款支持
更长的带薪育儿假
个人兴趣发展支持
其他(请在下题说明)

Q18:对于上一题您选择的“其他”选项,或对任何福利项目,请在此具体说明您的期望或建议。

填空1

Q19:您认为公司的福利体系是否有效提升了您对公司的归属感和忠诚度?

显著提升
有一定提升
影响不大
没有提升
反而降低了

Q20:请留下您对公司福利保障体系任何其他方面的意见、建议或感受。

填空1
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2026年企业员工福利保障满意度调研
介绍
本模板旨在提供企业员工福利保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、了解员工需求、优化福利政策,适合企业人力资源部门和决策者提升员工满意度和企业凝聚力。
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