2026年企业员工考勤制度认可度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司考勤管理，提升工作体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为制度修订的重要参考。感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

职能管理部

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您对2026年公司现行的整体考勤制度了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:总体而言，您向新同事推荐现行考勤制度的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为现行考勤制度（如上下班时间、打卡方式、迟到早退规定等）的合理性如何？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您认为当前考勤制度的执行是否公平、一视同仁？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:您认为当前的考勤方式（如指纹、人脸、手机定位打卡等）是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q8:您认为现行考勤制度在哪些方面需要改进？（可多选）

上下班时间弹性

远程/居家办公的考勤认定

加班与调休的核算规则

请假流程的便捷性

异常考勤的处理效率

考勤数据的透明度

其他

Q9:您对当前加班申请、审批及调休/补贴兑现的流程是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为目前的请假制度（如年假、病假、事假等）是否足够灵活，能满足您的需求？

非常灵活，完全满足

比较灵活，基本满足

一般

不太灵活，难以满足

非常不灵活，完全无法满足

Q11:当您遇到考勤异常（如漏打卡、设备故障等）时，处理流程是否清晰、高效？

非常清晰高效

比较清晰高效

一般

不太清晰高效

非常不清晰低效

Q12:您认为考勤结果与绩效、薪酬等关联的紧密程度是否合适？

关联过紧，压力过大

关联适度，较为合理

关联过松，缺乏约束

不清楚关联规则

Q13:您认为引入更弹性的工作制（如核心工作时间+弹性时段）是否有必要？

非常有必要

比较有必要

无所谓

不太有必要

完全没必要

Q14:您对人力资源部门或直属领导在考勤制度解释与问题处理方面的支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:如果以1-5分评价，您对现行考勤制度在“促进工作效率”方面的表现打几分？（1分表示严重阻碍，5分表示极大促进）

分数

标签

Q16:如果以1-5分评价，您对现行考勤制度在“保障员工休息与健康”方面的表现打几分？（1分表示完全未保障，5分表示充分保障）

分数

标签

Q17:您希望未来的考勤制度增加或优化哪些功能？（可多选）

移动端便捷打卡与申诉

自动化的加班时长提醒与确认

个人年假/调休余额实时可视化

与日历/日程应用集成

更灵活的远程办公考勤方案

其他

Q18:综合来看，您认为现行考勤制度对您的工作积极性和归属感产生了何种影响？

显著提升

略有提升

几乎没有影响

略有降低

显著降低

Q19:对于2026年及未来的考勤制度，您最迫切的一条具体建议是什么？

填空1

2026年企业员工考勤制度认可度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工考勤制度认可度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度合理性、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业人力资源部门和内部管理者用于优化考勤政策、提升员工满意度。

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