2026年企业管理层与员工信任度调研

Q1:您在本公司的任职年限是？

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

Q3:您认为，公司管理层在做出重大决策时，对员工意见的重视程度如何？

Q4:您是否相信管理层会兑现其对员工的承诺（如薪酬、晋升、发展机会等）？

Q5:请对“管理层的信息传递是透明、及时的”这一说法进行评分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

Q6:当您在工作中遇到困难或提出建议时，您认为管理层会给予积极的支持和反馈吗？

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司，认为它是一个值得信赖的雇主？

Q8:您认为，哪些因素最有助于建立您对管理层的信任？（请选择所有符合的选项）

Q9:您觉得公司内部的信息（如战略方向、财务状况、人事变动等）对员工开放的程度如何？

Q10:请对“我相信我的直接上级是公正的，能公平地评价我的工作”进行评分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

Q11:当公司面临困难或挑战时，您对管理层带领大家共渡难关的信心有多大？

Q12:您认为，当前损害管理层与员工之间信任的主要问题有哪些？（请选择所有符合的选项）

Q13:您是否愿意与您的直属上级或更高层管理者坦诚地交流工作中的真实想法和顾虑？

Q14:您认为，公司目前的绩效考核与晋升机制是否公平、透明？

Q15:请对“我认为管理层将员工的利益放在心上”进行评分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

Q16:基于您目前的信任感受，您未来两年内继续留在本公司发展的可能性有多大？

Q17:为了增进管理层与员工之间的信任，您认为公司最迫切需要采取的一项具体措施是什么？

Q18:请分享一个让您感受到被管理层信任或尊重的具体事例（可选）。