2026年企业员工培训参与意愿及效果调研

尊敬的同事，您好！为更好地规划2026年度的培训工作，提升培训的针对性与有效性，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化培训体系。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实想法填写。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为2026年，个人最需要提升的能力或知识领域是什么？

专业技术/技能

管理与领导力

沟通与协作

数据分析

创新思维

行业前沿知识

其他

Q4:您更倾向于通过哪些形式参与培训？（可多选）

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

线下集中面授

工作坊/实战演练

导师一对一辅导

同行交流/分享会

在线学习平台自学

Q5:您对过去一年公司提供的培训整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您有多大意愿向新同事推荐公司现有的培训项目？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q7:您认为影响您参与培训的主要障碍是什么？

工作太忙，没有时间

培训时间安排不合理

培训内容与工作关联度低

培训形式枯燥，效果不佳

缺乏有效的激励机制

没有明显障碍

Q8:您希望培训安排在什么时间段？（可多选）

工作日工作时间（如上午/下午）

工作日下班后

周末

利用零散时间（如午休、通勤）线上学习

无所谓，看课程安排

Q9:您认为培训后，哪种评估方式最能检验学习效果？

课后考试/测验

提交实践报告/作品

在项目中应用并接受评估

小组汇报/答辩

无需正式评估，自我掌握即可

Q10:您认为公司目前提供的培训资源（如讲师、教材、平台）质量如何？（1-5分，1分很差，5分很好）

分数

标签

Q11:您希望2026年的培训能带来哪些直接收益？（可多选）

提升当前岗位的工作效率

获得晋升所需的技能

拓宽知识面，激发创新

获得行业认可的证书

增强团队协作能力

提升个人职业市场竞争力

Q12:您更倾向于由谁来担任培训讲师？

公司内部资深专家/管理者

外部行业专家/咨询顾问

高校/研究机构学者

优秀同事/业务骨干

都可以，看课程内容

Q13:请分享一个您参加过的最有收获的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q14:您是否愿意在培训后担任内部讲师或分享者，将所学知识传递给他人？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q15:您希望通过哪些渠道获取培训信息和通知？（可多选）

公司内部邮件

企业微信/钉钉等办公软件

培训部门专属通知

部门负责人传达

公司内网/学习平台公告

Q16:您认为培训效果与个人绩效/晋升的关联度应该有多大？

应该强关联，作为重要参考

适度关联，作为参考之一

弱关联，主要看实际工作表现

无需关联，培训是个人发展

Q17:对于2026年的培训计划，您最期待或最想提出的一个具体建议是什么？

填空1

Q18:您对利用人工智能（AI）工具辅助学习（如智能推荐课程、AI助教等）的态度是？

非常期待，能提升学习效率

愿意尝试，看具体效果

持观望态度

不太感兴趣

完全排斥

Q19:您对自己主动规划并参与学习（包括非公司组织的培训）的积极性如何？（1-5分，1分非常不积极，5分非常积极）

分数

标签

Q20:总体而言，您对2026年参与公司组织的培训的意愿如何？

非常强烈，已规划好学习目标

比较强烈，会选择性参与

一般，看时间和内容

意愿较低，除非强制要求

完全没有意愿

2026年企业员工培训参与意愿及效果调研

介绍

本模板旨在为企业优化2026年度培训计划提供专业调研解决方案。帮助您评估员工参与意愿、分析培训效果痛点、规划针对性课程，适合人力资源部门和企业管理者制定科学的员工发展策略。

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