2026年企业员工内部推荐积极性调研

2026年企业员工内部推荐积极性调研

亲爱的同事，您好！为深入了解员工内部推荐现状，提升推荐体验与效果，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度与流程。问卷预计耗时约5分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否了解公司当前的内部推荐制度与奖励政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:在过去一年（2025年）中，您是否曾主动向公司推荐过候选人？

是，推荐过

否，从未推荐过

Q3:您主要通过哪些渠道了解到公司有招聘需求？（可多选）

公司内部招聘网站/公告

部门领导/同事口头传达

HR发布的邮件或内部通讯

社交网络（如脉脉、领英）

其他

Q4:如果您曾进行过推荐，您的主要动机是什么？（若未推荐过，请跳过）

获得推荐奖金

帮助朋友或前同事找到好工作

为团队引进优秀人才，改善工作氛围

响应公司或领导的号召

其他

Q5:如果您未曾进行过推荐，主要顾虑或障碍是什么？（若推荐过，请跳过）

不清楚具体推荐流程

担心推荐失败影响人际关系

认为奖励吸引力不足

不了解合适的岗位需求

没有合适的人选可以推荐

其他

Q6:您认为当前内部推荐的奖金金额或奖励形式（如积分、礼品）吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q7:您认为推荐奖金的发放时机（如候选人入职后、通过试用期后）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不清楚

Q8:您对内部推荐的整体流程（从提交推荐到反馈跟进）的便捷性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您希望公司在内部推荐流程的哪些环节进行改进？

需求信息发布更及时透明

简化推荐提交步骤

加强HR对推荐进度的反馈与沟通

提升面试安排的效率

优化奖金发放速度

其他

Q10:您是否清楚了解被推荐人的后续进展（如是否进入面试、是否录用）？

总是能及时获知

偶尔会收到反馈

很少收到反馈

从未收到过反馈

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿在未来（如2026年）继续积极向公司推荐人才？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为“成功推荐”除了候选人被录用，还应包含哪些积极因素？

候选人通过试用期并表现良好

候选人在岗位上长期稳定发展

推荐人获得团队或公司的认可

推荐行为本身得到鼓励

其他

Q13:除了物质奖励，您希望公司通过哪些方式认可和激励推荐行为？

公开表彰（如邮件、会议）

颁发荣誉证书或奖杯

提供额外的培训或休假机会

赋予更高的内部推荐权限

与绩效评估或晋升适度关联

其他

Q14:您认为公司内部推荐的宣传推广是否充分？

非常充分，经常能看到相关信息

比较充分，有固定渠道宣传

一般，偶尔能看到

不太充分，很少看到

非常不充分，几乎看不到

Q15:对于提升2026年员工内部推荐的积极性，您最重要的建议是什么？（例如：制度、流程、宣传、奖励等方面）

填空1

Q16:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q17:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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