2026年企业员工工作目标清晰度调研

2026年企业员工工作目标清晰度调研

尊敬的同事：您好！为帮助公司更好地支持您的职业发展并提升团队效能，我们诚挚地邀请您参与本次关于工作目标清晰度的调研。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否清楚了解您2026年度的核心工作目标？

非常清楚，有明确、量化的指标

比较清楚，有大致方向

一般，目标比较模糊

不太清楚，目标不明确

完全不清楚

Q4:您认为您2026年的工作目标与公司/部门的整体战略关联性如何？

关联性非常强，能清晰看到贡献

关联性较强，大致了解

关联性一般，不太明确

关联性较弱，感觉脱节

完全没有感受到关联

Q5:您与您的直接上级就2026年工作目标的沟通频率是？

定期（如每月/每季度）回顾与调整

仅在年初设定时沟通一次

偶尔沟通，但不系统

很少沟通

从未沟通

Q6:请对您与上级就工作目标沟通的质量进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些方式了解自己的工作目标？（可多选）

与上级一对一沟通（如绩效面谈）

部门/团队会议传达

公司内部系统（如OKR/绩效系统）

邮件或书面文件

同事间的非正式交流

其他

Q8:您认为当前设定的工作目标是否具有挑战性且可实现？

非常有挑战性且可实现

有挑战性，但实现难度较大

挑战性适中，可实现

挑战性不足，过于简单

目标不现实，难以实现

Q9:您是否拥有达成2026年工作目标所需的资源（如人力、预算、工具、培训等）？

资源非常充足

资源基本充足

资源一般，部分缺乏

资源比较缺乏

资源严重缺乏

Q10:基于您目前对目标的了解和支持情况，您有多大意愿为实现这些目标付出额外努力？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:在目标执行过程中，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

目标频繁变动

跨部门协作困难

资源支持不足

个人能力或技能缺口

优先级冲突或任务过多

信息不透明

其他

Q12:公司/部门对您目标完成情况的跟踪与反馈机制如何？

有系统、定期的跟踪与及时反馈

有跟踪，但反馈不及时

跟踪和反馈都比较随意

基本没有跟踪和反馈

完全不清楚

Q13:清晰的工作目标对您的工作积极性和效率影响如何？

有极大的正面影响

有较大的正面影响

有一定影响

影响不大

没有影响甚至产生负面影响

Q14:与2025年相比，您认为2026年您的工作目标清晰度有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q15:您希望公司在目标设定与管理方面提供哪些支持？（可多选）

提供更系统的目标设定方法培训

加强上级的目标管理与沟通技巧培训

优化目标管理工具/系统

建立更透明的公司/部门目标共享机制

增加目标回顾与调整的频次

强化目标与激励的关联

其他

Q16:对于如何帮助员工更清晰地理解并达成工作目标，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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