2026年企业员工意见建议采纳度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司管理，提升员工参与感，我们特开展本次意见建议采纳度调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否曾通过公司正式渠道（如意见箱、内部论坛、部门会议等）提出过工作相关的意见或建议？

是，经常提出

是，偶尔提出

否，从未提出

Q4:您认为公司现有的意见反馈渠道是否便捷、畅通？

非常便捷畅通

比较便捷

一般

不太便捷

非常不畅通

Q5:您通常通过哪些渠道提出建议？（可多选）

直属上级

部门会议

公司内部论坛/协作平台

匿名意见箱

人力资源部门

公司高层开放日/座谈会

从未提出过

Q6:在您提出建议后，通常多久能得到初步回应或确认？

3个工作日内

1周内

2周-1个月内

超过1个月

从未得到过回应

未提出过建议

Q7:请对您所提建议的反馈质量进行评分（1分表示敷衍了事，5分表示认真详尽）。

分数

标签

Q8:您所提的建议，最终被采纳并实施的比例大致为？

大部分被采纳（>75%）

约一半被采纳（50%左右）

少部分被采纳（<25%）

几乎没有被采纳

未提出过建议

Q9:对于未被采纳的建议，您是否了解具体原因？

总是会得到详细解释

有时会得到解释

很少得到解释

从未得到过解释

建议均被采纳/未提出过建议

Q10:您认为管理层对员工建议的重视程度如何？

非常重视，积极推动

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q11:基于您的体验，您有多大意愿向新同事推荐通过公司渠道提出建议？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为影响建议被采纳的主要因素有哪些？（可多选）

建议本身的可行性

建议与公司战略的契合度

提出者的职位/影响力

管理层的决策偏好

跨部门协调难度

资源（预算/人力）限制

反馈与跟进机制不完善

其他

Q13:您是否曾因建议被采纳而获得过认可或奖励？

是，有物质奖励

是，有精神/荣誉奖励

是，两者皆有

否，从未获得过

建议未被采纳/未提出过建议

Q14:您认为公司对“建议采纳并产生积极效果”的激励是否足够？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全没有激励

Q15:您希望公司在意见建议的哪些环节进行改进？（可多选）

简化提交流程

提高反馈速度

增加反馈透明度（如公示处理进度）

加强对建议可行性的评估支持

完善采纳后的实施与跟进机制

建立更有效的激励体系

营造更鼓励建言的文化氛围

其他

Q16:与2025年相比，您感觉2026年公司对员工建议的采纳度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不清楚

Q17:总体而言，您对公司当前的意见建议采纳与反馈机制满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:请分享一个您亲身经历或了解的、关于员工建议被成功采纳并带来积极改变的案例（可选）。

填空1

Q19:对于进一步完善公司的“意见建议采纳”体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

2026年企业员工意见建议采纳度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工意见建议采纳度调研的标准化解决方案。帮助您评估反馈渠道效率、分析建议采纳率、了解员工满意度，适合企业人力资源和内部管理部门优化员工参与机制。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年企业员工意见建议采纳度调研

相关推荐