2026年企业员工团队凝聚力感知调研

欢迎参与本次团队凝聚力调研。本问卷旨在了解您对当前所在团队凝聚力的真实感受与看法，您的宝贵意见将为我们优化团队建设、提升协作效能提供重要依据。所有信息将严格保密，仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

人力资源

财务

行政管理

其他

Q2:您在该团队的任职时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为团队成员之间相互信任的程度如何？

分数

标签

Q4:当团队遇到困难或挑战时，成员们通常如何应对？

积极协作，共同寻找解决方案

各自为战，缺乏有效沟通

依赖少数核心成员解决

等待上级指示

视情况而定

Q5:您对团队内部信息共享的及时性与透明度满意吗？

分数

标签

Q6:您认为哪些因素最能促进团队凝聚力？（请选择最重要的3项）

清晰一致的团队目标

开放透明的沟通氛围

公平合理的激励机制

定期的团队建设活动

领导者的榜样与支持

成员间互补的技能与性格

共同的成功经历与荣誉感

轻松愉快的工作环境

Q7:在团队会议或讨论中，您感觉自己的意见被倾听和尊重的程度如何？

总是被充分倾听和尊重

大部分时候能被倾听

偶尔被倾听，但影响力有限

很少被倾听

几乎不被重视

Q8:您认为团队成员之间的协作意愿强烈吗？

分数

标签

Q9:团队内部是否存在明显的“小团体”或沟通隔阂？

完全没有，团队非常融合

基本没有，整体氛围融洽

偶尔存在，但不影响主要工作

比较明显，对协作有一定影响

非常明显，严重阻碍团队合作

Q10:如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐加入您所在的团队？

选项1

Q11:您认为当前团队凝聚力面临的主要挑战有哪些？（可多选）

工作压力大，成员疲于应付

目标不清晰或经常变动

跨部门/团队协作不畅

缺乏有效的团队沟通机制

激励机制未能体现团队贡献

团队成员流动率较高

领导风格与团队文化不匹配

其他

Q12:团队领导者是否经常鼓励和促进成员间的协作与互助？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

几乎从不

Q13:您对团队目前取得的整体工作成果感到自豪吗？

分数

标签

Q14:在团队中，您是否感到自己是其中不可或缺的一份子？

强烈同意

同意

一般

不同意

强烈不同意

Q15:请描述一件最近发生的、让您感受到团队凝聚力的事件或时刻。

填空1

Q16:与2025年相比，您感觉2026年团队的凝聚力变化趋势是？

显著增强

有所增强

基本持平

有所减弱

显著减弱

Q17:您希望公司/团队未来在提升凝聚力方面采取哪些措施？（可多选）

组织更多元化的团队建设活动

建立更完善的跨团队协作流程

加强关于团队协作的培训

优化以团队为单位的绩效考核

提升团队内部信息共享平台

鼓励团队自主创新与决策

改善物理或远程办公环境以促进交流

其他

Q18:总体而言，您对当前所在团队的归属感如何？

分数

标签

Q19:对于进一步提升您所在团队的凝聚力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年企业员工团队凝聚力感知调研

介绍

本模板旨在提供标准化的企业团队凝聚力评估工具。帮助您量化员工感知、识别协作瓶颈、探索提升路径，适合企业HR和团队管理者进行团队健康度诊断。

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