2026年企业员工心理健康关注度调研

2026年企业员工心理健康关注度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解当前企业员工对心理健康的关注度与需求，所有信息将严格保密，仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，在2026年，员工心理健康问题对企业整体运营（如生产力、团队氛围、人才保留）的影响程度是？

影响非常小

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q4:您个人对自身心理健康的关注程度是？

几乎不关注

偶尔关注

一般关注

比较关注

非常关注

Q5:您认为，当前工作中最主要的心理健康挑战或压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大/加班频繁

职业发展前景不明朗

人际关系（同事/上下级）紧张

工作与生活难以平衡

薪酬待遇与付出不匹配

工作内容枯燥/缺乏成就感

组织变革/不确定性

其他

Q6:您所在的企业目前是否提供正式的员工心理健康支持（如EAP、心理咨询服务、心理健康讲座等）？

是，有完善且员工知晓度高的体系

是，但形式较为单一或宣传不足

否，完全没有

不清楚

Q7:如果公司提供心理健康支持，您对其有效性的评价是？（1分为完全无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q8:您最希望企业提供哪些类型的心理健康支持？（可多选）

免费的专业心理咨询服务

定期的心理健康知识讲座/工作坊

建立匿名倾诉/互助平台

管理者心理健康培训

优化工作流程，减少不必要的压力源

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

设立“心理健康日”等特殊假期

其他

Q9:当感到心理压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询师帮助

通过工作转移注意力

暂时忍耐，不做处理

Q10:您认为，在职场中公开讨论心理健康话题的普遍氛围如何？

非常开放和鼓励

比较开放，但有所顾忌

一般，很少主动讨论

比较保守，尽量避免谈论

非常保守，被视为禁忌

Q11:您认为，直接上级或管理者对下属心理状态的关注和同理心程度如何？

非常关注且富有同理心

比较关注

一般，更关注工作结果

不太关注

完全不关注

Q12:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐一家高度重视员工心理健康的企业作为雇主？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:展望2026年，您认为企业将员工心理健康纳入战略管理（如与绩效、文化并重）的必要性有多大？

完全没有必要

必要性较小

必要性一般

比较必要

非常必要，是核心竞争力

Q14:您认为，推动企业重视员工心理健康，最有效的驱动力可能来自？（可多选）

政府政策法规要求

员工诉求与人才市场竞争

高管层的意识与推动

社会舆论与品牌形象

实证数据证明其对业绩的积极影响

投资机构等外部利益相关者的压力

其他

Q15:如果企业计划在2026年加强心理健康建设，您更倾向于哪种资源投入方式？

增加预算，购买外部专业服务

内部培养心理健康专员/团队

将心理健康模块整合到现有HR/福利体系中

通过技术平台（如APP）提供标准化支持

视具体情况组合使用以上方式

Q16:对于企业如何在2026年更好地关注和支持员工心理健康，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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