2026年企业创新氛围浓厚度调研

您好！本次调研旨在了解贵公司当前的创新氛围状况，以评估和推动组织的创新活力。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/职能是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？

非常重视，全力支持

比较重视，有支持

一般，支持有限

不太重视，支持很少

完全不重视，没有支持

Q4:您认为公司是否鼓励员工提出新想法或改进建议？

非常鼓励，有明确机制

比较鼓励，可以提出

一般，提不提都可以

不太鼓励，提了也没用

完全不鼓励，甚至反对

Q5:从0到10分，您有多大意愿向公司外部朋友推荐您公司是一个“鼓励创新”的工作场所？

选项1

Q6:当您提出一个创新想法时，通常能得到怎样的反馈？

积极采纳并给予资源支持

会讨论评估，但过程较长

口头鼓励，但缺乏后续行动

基本没有反馈

常被否定或忽视

Q7:公司为支持创新提供了哪些资源或条件？（可多选）

专门的创新时间/预算

技术工具与平台

内部培训与分享

跨部门协作机会

创新奖励机制

试错容错的文化

外部专家/顾问支持

以上都没有

Q8:您所在团队内部，成员之间是否经常进行头脑风暴或创意讨论？

非常频繁，是日常工作的一部分

比较频繁，定期进行

偶尔，视项目需要

很少，基本不讨论

从不

Q9:请用1-5分为公司的“信息共享与透明度”打分（1分=非常闭塞，5分=非常透明）

分数

标签

Q10:公司对于创新失败或项目未达预期的容忍度如何？

高度容忍，视作学习机会

有一定容忍，但有限度

容忍度一般，失败有压力

容忍度很低，失败影响评价

完全不容忍，失败即惩罚

Q11:您认为阻碍公司创新氛围的主要因素有哪些？（可多选）

管理层支持不足

流程僵化，审批复杂

部门墙厚重，协作困难

资源（时间/资金）匮乏

缺乏创新技能与方法

害怕失败，风险规避

绩效考核不鼓励创新

其他

Q12:与2025年相比，您感觉公司2026年的整体创新氛围有何变化？

显著增强

有所增强

基本持平

有所减弱

显著减弱

Q13:您认为公司的创新活动是否与市场/客户需求紧密结合？

紧密结合，以客户为中心

结合较好，有市场导向

结合一般，有时脱节

结合较差，常闭门造车

完全不结合

Q14:请用1-5分为“您个人在工作中进行创新的自主权”打分（1分=完全没有，5分=完全自主）

分数

标签

Q15:请描述一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司创新氛围（积极或消极）的具体事例。

填空1

Q16:您认为公司目前最需要在哪方面提升以营造更浓厚的创新氛围？

领导层理念与支持

组织流程与机制

资源投入与保障

人才培养与激励

文化建设与宣传

跨部门协作

Q17:您通常通过哪些渠道获取创新灵感或新知识？（可多选）

公司内部培训/分享会

行业会议/展览

专业书籍/期刊

在线课程/网络社区

与同事/同行交流

客户/用户反馈

其他

Q18:您对自己未来一年在公司内推动或参与创新项目的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:对于“如何在2026年及未来进一步激发公司创新活力”，您有什么具体的建议？

填空1

2026年企业创新氛围浓厚度调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的企业创新氛围评估工具。帮助您诊断创新环境、收集员工反馈、识别改进机会，适合企业管理者、HR和咨询顾问用于系统性提升组织的创新能力和竞争力。

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