2026年企业员工薪酬增长预期调研

您好！本次调研旨在了解您对2026年企业薪酬增长趋势的预期与看法。您的宝贵意见将有助于我们更好地理解市场动态。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业类型是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q2:您所在的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

消费品/零售

医疗/健康

教育/培训

房地产/建筑

文化/传媒

其他

Q3:您目前所处的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您认为2026年，您所在行业的整体薪酬水平将呈现何种趋势？

显著增长（5%以上）

温和增长（2%-5%）

基本持平（-2%至2%）

略有下降（-2%至-5%）

显著下降（-5%以上）

Q5:您预计2026年您所在企业的薪酬预算（整体调薪幅度）会如何变化？

大幅增加

小幅增加

与去年持平

小幅减少

不确定

Q6:您个人对2026年薪酬增长的预期是？

非常乐观，预期增长显著

比较乐观，预期有适度增长

中性，预期基本持平

比较悲观，预期增长有限或下降

非常悲观，预期可能下降

Q7:您认为影响2026年企业薪酬增长的最主要外部因素有哪些？（最多选3项）

宏观经济形势

行业竞争激烈程度

劳动力市场供需关系

通货膨胀率/物价水平

国家/地方政策法规

技术发展对人才需求的影响

其他

Q8:您认为影响2026年企业薪酬增长的最主要内部因素有哪些？（最多选3项）

企业盈利能力

业务发展战略

人才保留压力

员工绩效表现

薪酬结构优化需求

成本控制压力

其他

Q9:您认为2026年，哪类岗位的薪酬增长潜力最大？

核心技术/研发岗

数字化/人工智能相关岗

市场营销/销售岗

高级管理岗

一线生产/服务岗

职能支持岗（如HR、财务）

其他

Q10:您认为2026年，薪酬增长将更倾向于哪种分配方式？

普调（全员按比例增长）

基于绩效的差异化调薪

基于岗位价值的调整

基于关键人才保留的专项调整

多种方式结合

Q11:您认为目前您所在企业的薪酬水平与市场水平相比如何？（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）

分数

标签

Q12:如果2026年薪酬增长不及预期，您会考虑采取什么行动？

积极寻求内部晋升/转岗机会

开始寻找外部工作机会

与上级沟通争取

接受现状，继续工作

其他

Q13:除了基本工资增长，您更希望企业在2026年加强哪些方面的激励？（最多选3项）

绩效奖金/年终奖

长期激励（如股权、期权）

福利补贴（如餐补、交通补）

弹性福利/自选福利包

非现金奖励（如荣誉、培训机会）

工作与生活平衡支持

其他

Q14:您认为远程/混合办公模式在2026年的普及，会对薪酬结构（如地域差异、补贴等）产生多大影响？

影响非常大，将重塑薪酬体系

影响较大，会促使部分调整

影响一般，可能微调

影响很小，基本维持现状

不确定

Q15:基于您对行业和企业的了解，您有多大可能性会向朋友推荐您所在企业作为2026年的职业发展选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您获取薪酬市场信息的主要渠道是？

招聘网站/猎头

行业薪酬报告

同事/朋友交流

公司内部信息

社交媒体/专业论坛

其他

Q17:对于企业如何在2026年更具竞争力地设计薪酬激励体系，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:您所在地区是？

一线城市（如北上广深）

新一线城市/强二线城市

其他二线及三线城市

四线及以下城市/乡镇

Q19:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

2026年企业员工薪酬增长预期调研

介绍

本模板旨在提供企业薪酬增长预期调研的标准化解决方案。帮助您收集员工预期、分析影响因素、评估行业趋势，适合企业HR和管理者制定2026年薪酬策略。

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