2026年企业员工职业技能提升空间调研

2026年企业员工职业技能提升空间调研

尊敬的同事，您好！为更好地规划2026年及未来的员工发展路径，我们诚邀您参与本次职业技能提升空间调研。您的宝贵意见将直接帮助我们设计更具针对性的培训与发展项目。本问卷匿名填写，请根据您的真实想法作答。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

产品/设计

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，到2026年，您所在岗位的核心技能要求会发生何种程度的变化？

颠覆性变化，需要学习全新技能

显著变化，现有技能需大幅升级

部分变化，现有技能需补充更新

基本稳定，现有技能仍适用

不确定

Q4:展望2026年，您最希望提升以下哪些方面的职业技能？（最多选5项）

数据分析与洞察

人工智能（AI）应用与协作

数字化工具与平台操作

项目管理与敏捷方法

创新思维与问题解决

跨部门沟通与协作

领导力与团队管理

客户成功与服务设计

行业前沿知识与趋势

外语与跨文化沟通

个人效率与时间管理

其他

Q5:您认为，公司目前提供的培训资源（如课程、导师、经费）对您2026年的技能提升目标支持力度如何？

非常充足，完全能满足需求

比较充足，能满足大部分需求

一般，仅能满足部分需求

比较缺乏，难以满足需求

非常缺乏，基本无法满足需求

Q6:您更倾向于通过哪些方式提升未来所需的职业技能？（最多选3项）

公司内部系统培训

外部专业机构认证课程

在线学习平台（如慕课）

参与跨部门项目实践

导师/教练一对一辅导

行业会议与交流活动

自主学习（书籍、文章等）

其他

Q7:您认为，在技能提升过程中，最大的障碍是什么？

工作繁忙，缺乏学习时间

缺乏明确的学习路径指导

培训内容与实际工作脱节

缺乏实践机会和反馈

个人学习动力不足

其他

Q8:请评估您当前岗位的技能与2026年岗位预期技能要求之间的匹配度。（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q9:您是否愿意为掌握未来关键技能投入额外的个人时间（如业余时间学习）？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q10:您希望公司在支持员工技能提升方面，优先加强哪些措施？（最多选3项）

提供更多带薪学习时间

设立明确的技能认证与晋升挂钩机制

增加培训预算与外部资源投入

建立内部知识分享与导师文化

引入更多前沿技术工具供学习实践

定期组织技能需求调研与规划

其他

Q11:您认为，到2026年，哪些技能可能变得不再重要或被自动化取代？

重复性、规则明确的行政操作类技能

基础的数据录入与处理技能

简单的客户问答与支持技能

传统的单一媒介内容制作技能

以上都不会，技能只会升级而非被取代

不确定

Q12:请描述一项您认为对2026年工作至关重要的、但当前公司培训尚未覆盖的具体技能或知识领域。

填空1

Q13:您对未来（2026年）个人职业发展的主要期望是？

在当前专业领域成为专家

转向新的技术或业务领域

承担更多管理职责

实现工作与生活的更好平衡

获得更高的收入回报

其他

Q14:基于您对行业和公司发展的了解，您有多大意愿向公司推荐您认为重要的2026年技能培训项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:您是否希望获得一份基于本次调研结果的个人技能提升建议报告？

非常希望

比较希望

无所谓

不太需要

完全不需要

Q16:对于公司如何更好地规划和支持2026年员工技能提升，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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