2026年企业新老员工融合度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门是？

Q3:请为您所在团队的新老员工整体融合度打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q4:您认为新老员工之间最主要的沟通障碍是什么？

Q5:您主要通过哪些方式与不同司龄的同事进行工作协作？（可多选）

Q6:您觉得公司的导师制（或类似帮扶制度）对新员工融入的帮助有多大？

Q7:请为您与不同司龄同事之间的知识/经验分享氛围打分（1-5分，1分表示非常封闭，5分表示非常开放）

Q8:您认为哪些活动最能有效促进新老员工融合？（可多选）

Q9:当您在工作中遇到困难时，您更倾向于向谁寻求帮助？

Q10:您认为公司目前的文化是否鼓励新老员工之间的平等交流与互相学习？

Q11:如果0-10分代表可能性，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q12:您认为在促进融合方面，公司管理层最需要加强哪方面的工作？（可多选）

Q13:从新员工成长为能独当一面的骨干，您认为这个过程通常需要多长时间？

Q14:您是否曾主动向司龄与您差异较大的同事分享过工作经验或提供过帮助？

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于新老员工成功协作或融合的积极案例（可选）。

Q16:请为您个人在当前团队中的归属感打分（1-5分，1分表示毫无归属感，5分表示归属感很强）

Q17:您认为“老员工”可能存在的、影响融合的典型心态或行为是？（可多选，此题供思考，下一题为单选）

Q18:承接上题，您认为“新员工”可能存在的、影响融合的典型心态或行为是？

Q19:您希望公司未来在促进员工融合方面提供哪些支持？（可多选）

Q20:对于如何更好地促进2026年及未来公司新老员工的融合，您还有什么具体的意见或建议？