2026年企业员工加班意愿及原因调研

2026年企业员工加班意愿及原因调研

尊敬的同事：您好！为了深入了解当前职场环境下员工的加班意愿及其背后的驱动因素，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对于优化公司管理、提升员工福祉至关重要。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

普通员工/专员

基层管理者/主管

中层管理者/经理

高层管理者/总监及以上

Q3:您所在的工作部门属于？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q4:在过去的一个月里，您平均每周的加班频率大约是？

几乎不加班（0-1天）

偶尔加班（1-2天）

经常加班（3-4天）

几乎每天加班（5天及以上）

Q5:通常，您每次加班的时长大约是？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

3小时以上

Q6:从0到10分，您个人对于“主动加班”的意愿程度有多高？（0代表完全不愿意，10代表非常愿意）

选项1

Q7:您对加班所持的主要态度是？

积极支持，是职业发展的必要付出

可以接受，视工作需要而定

无奈之举，迫于压力或环境

比较抵触，影响工作生活平衡

非常反对，应杜绝无效加班

Q8:促使您加班的主要原因有哪些？（请选择所有符合的选项）

工作任务量过大，正常时间无法完成

紧急或临时性任务增多

公司文化或团队氛围鼓励/默认加班

追求更高的绩效表现和晋升机会

获取加班费或调休等物质补偿

个人技能或效率有待提升

领导/同事都在加班，形成压力

对工作有强烈的责任感和热情

其他

Q9:您认为当前公司的加班制度（如加班申请、补偿等）是否合理？

非常合理，执行到位

基本合理，但有改进空间

不太合理，执行流于形式

非常不合理，损害员工权益

不清楚

Q10:您如何评价加班对您个人身体健康的影响？（1-非常负面，5-非常正面）

分数

标签

Q11:您如何评价加班对您个人家庭生活/社交生活的影响？（1-非常负面，5-非常正面）

分数

标签

Q12:您如何评价加班对您个人职业技能成长的影响？（1-非常负面，5-非常正面）

分数

标签

Q13:在什么情况下，您会更有意愿主动加班？（请选择所有符合的选项）

有明确且丰厚的加班报酬（加班费/调休）

项目具有挑战性和成长价值

团队目标明确，氛围积极

得到领导的及时认可与激励

加班能显著提升个人绩效评分

公司提供晚餐、交通等后勤保障

个人职业发展的关键阶段

其他

Q14:您认为减少非必要加班，公司层面最有效的措施是什么？（请选择所有符合的选项）

优化工作流程，提高整体效率

合理设定工作目标和任务量

建立明确、高效的沟通机制

倡导并践行“不鼓励无效加班”的文化

提供更高效的工具和技术支持

加强时间管理和工作效率培训

严格执行加班审批与补偿制度

其他

Q15:展望未来（如2026年），您预计自己的加班意愿或频率会如何变化？

显著增加

略有增加

基本保持不变

略有减少

显著减少

不确定

Q16:对于构建一个既能保证工作效率，又能尊重员工个人时间的健康职场环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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