2026年企业员工补充福利需求调研

2026年企业员工补充福利需求调研

尊敬的同事，您好！为更好地规划2026年员工福利体系，使其更贴合您的实际需求，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将直接影响未来福利政策的制定。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持！

Q1:您所在的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前的家庭状况是？

单身

已婚无子女

已婚有未成年子女

已婚有成年子女

其他

Q3:您认为当前公司提供的基础福利（如五险一金、带薪年假等）在多大程度上满足了您的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q4:在以下补充福利类别中，您个人最关注哪几类？（请选择2-3项）

健康医疗类（如补充医疗保险、体检升级、心理健康服务）

家庭生活类（如子女教育补贴、父母赡养支持、弹性工作制）

财务保障类（如企业年金、商业保险、住房补贴/贷款支持）

学习发展类（如培训基金、学历深造补贴、技能认证支持）

休闲娱乐类（如年度旅游津贴、健身卡/运动补贴、文娱活动）

其他

Q5:对于健康医疗类补充福利，您最希望公司增加或强化哪一项？

覆盖更广、保额更高的补充医疗保险

更全面或高端的年度健康体检套餐

便捷的线上问诊或心理健康咨询服务

牙科、眼科等专项健康保障

其他

Q6:考虑到工作与生活的平衡，您希望公司提供哪些支持？（可多选）

更灵活的上下班时间或远程办公选项

增设育儿假、家长会假等特殊假期

提供托幼服务或合作机构折扣

组织家庭日活动或提供家庭旅游补贴

其他

Q7:您如何看待“企业年金”或“商业养老保险”这类长期财务保障福利？

非常需要，是未来养老的重要补充

比较需要，可以适当考虑

一般，可有可无

不太需要，更关注当期现金收入

Q8:在个人能力提升方面，您希望公司以何种形式提供支持？（可多选）

设立专项培训基金，由员工自主申请使用

提供与知名高校合作的学历深造项目及补贴

报销与岗位相关的专业技能认证费用

定期举办内部知识分享会或外部专家讲座

其他

Q9:对于休闲娱乐类福利，您更倾向于哪种形式？

直接发放定额的年度旅游或文化娱乐津贴

公司统一组织团队旅游或文体活动

提供合作商家的健身卡、运动场馆消费折扣

设立员工社团并给予活动经费支持

Q10:如果公司计划推出“弹性福利积分”制度（每年给予一定积分，可自由兑换不同福利项目），您对此的接受程度如何？（1分表示完全不接受，5分表示非常接受）

分数

标签

Q11:您认为补充福利的提供，多大程度上会影响您对公司的忠诚度与留任意愿？

影响非常大，是决定去留的关键因素之一

影响比较大，会重点考虑

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，更看重其他方面

Q12:除了上述类别，您还希望公司在哪些方面提供福利支持？（可多选）

通勤补贴（如班车、交通卡）

餐饮补贴或优质食堂

节日礼品/生日礼金

员工长期服务奖励

灾难或重大疾病救助基金

其他（请在下题说明）

Q13:请简要说明您在上题中选择“其他”的具体内容，或提出任何未涵盖的福利建议。

填空1

Q14:如果部分优质补充福利需要员工承担少量费用（如个人支付10%-30%），您的态度是？

愿意支付，以获得更优质的福利保障

视具体福利项目和费用而定

不太愿意，希望完全由公司承担

完全不愿意

Q15:基于您对公司的了解，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:对于2026年公司补充福利体系的规划与落地，您还有哪些具体的意见或期望？

填空1

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