2026年企业岗位工作量合理性调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您目前的岗位职级是？

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

Q4:整体而言，您认为您当前岗位的常规工作量设置是否合理？（1-非常不合理，5-非常合理）

Q5:在您看来，当前工作量主要来源于？

Q6:您平均每周需要加班（超出标准工时）的频率是？

Q7:如果需要加班，最主要的原因是什么？

Q8:您认为当前的工作量对您维持工作与生活的平衡影响如何？（1-严重影响，5-毫无影响）

Q9:在工作高峰期（如项目上线、季度末、大促等），您的工作负荷处于何种状态？

Q10:为应对当前工作量，您通常采取哪些方式？（可多选）

Q11:您认为公司/部门在任务分配和资源调配方面的公平性与合理性如何？（1-非常不合理，5-非常合理）

Q12:您是否清晰了解您所在岗位的绩效标准与工作量预期？

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司类似岗位的工作强度？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

Q14:您认为哪些措施最能有效改善工作量合理性问题？（可多选）

Q15:您是否曾就工作量问题与您的直接上级进行过正式或非正式沟通？

Q16:您对所在团队内部协作效率与互相支持程度的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q17:对于您所在岗位，您认为最理想的工作量状态或资源配置应该是怎样的？（请简要描述）

Q18:展望2026年，您预计您所在岗位的工作量趋势会是？

Q19:您希望通过公司获得哪些支持，以帮助您更好地管理工作量并提升效能？（可多选）

Q20:请分享一个具体事例，说明您曾遇到的工作量不合理情况及其影响，或一个您认为工作量分配非常成功的案例。

Q21:综合来看，您对公司在“关注员工负荷，追求合理工作量”这一方面的重视程度评价如何？（1-毫不重视，5-极度重视）