2026年企业员工绩效自评公平度调研

您好！本次调研旨在了解您对2026年度绩效自评流程公平性的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化绩效管理体系。所有回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年绩效自评开始前，您是否清晰了解本次自评的具体目标与要求？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:您认为公司提供的绩效自评指南与工具（如表格、系统）是否易于理解和使用？

非常易于使用

比较易于使用

一般

比较难使用

非常难使用

Q5:在自评过程中，您是否有足够的时间回顾和总结自己过去一年的工作成果？

时间非常充足

时间比较充足

时间刚好够用

时间有些紧张

时间非常紧张

Q6:您认为绩效自评的指标设定是否与您的实际工作职责紧密相关？

完全相关

大部分相关

部分相关

不太相关

完全不相关

Q7:在自评时，您是否能方便地获取到支持您自评结果的相关数据与事实依据（如项目记录、客户反馈等）？

非常方便，数据充分

比较方便，数据基本够用

一般，部分数据缺失

不太方便，数据难以获取

非常不方便，缺乏数据

Q8:您觉得本次绩效自评的流程设计（如步骤、时间节点）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q9:在自评过程中，您是否感受到来自上级或同事的不当压力，影响了您的自评客观性？

完全没有

基本没有

偶尔有

经常有

总是有

Q10:在您看来，哪些因素可能影响绩效自评的公平性？（可多选）

评价标准模糊或主观

缺乏客观数据支持

上级的偏见或印象分

同事间的非正式比较

自评结果与奖惩强绑定带来的压力

流程不透明

时间仓促

其他（请在后文说明）

Q11:您认为本次绩效自评的结果，在多大程度上能真实、准确地反映您过去一年的工作表现？

完全能反映

大部分能反映

能反映一半左右

小部分能反映

完全不能反映

Q12:在自评结束后，您的主管是否与您就自评结果进行了正式、充分的沟通与反馈？

是，进行了深入且有益的沟通

是，但沟通比较简略

是，但沟通流于形式

否，尚未沟通

不适用（如自评流程尚未结束）

Q13:如果0分代表“完全不公平”，10分代表“完全公平”，您会给2026年绩效自评流程的整体公平性打几分？

分数

标签

Q14:与往年相比，您认为2026年的绩效自评在公平性方面有何变化？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有退步

有明显退步

首次参与，无法比较

Q15:您希望公司在未来绩效自评中，从哪些方面进行改进以提升公平性？（可多选）

制定更清晰、客观的评价标准

提供更完善的培训与指导

确保数据支撑和事实依据的易得性

加强流程的透明度与监督

优化自评系统/工具的用户体验

弱化自评结果与短期奖惩的强关联

强化双向沟通与反馈环节

其他（请在后文说明）

Q16:对于提升绩效自评的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:总体而言，您对参与2026年绩效自评过程的体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请简要描述一个您在本次绩效自评中感受到的、最能体现公平或不公平的具体事例或细节。（选填）

填空1

2026年企业员工绩效自评公平度调研

介绍

本模板旨在提供企业绩效自评公平性调研的标准化解决方案。帮助您评估流程合理性、收集真实反馈、识别改进方向，适合企业人力资源部门和管理者优化绩效体系。

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