2026年企业员工工作自主性调研

2026年企业员工工作自主性调研

您好！本次调研旨在了解您在当前工作中的自主性体验，以帮助企业更好地优化工作模式与支持体系。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类型是？

技术研发类

市场销售类

运营支持类

行政管理类

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对自己目前工作自主性的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:在您的工作中，关于“做什么”（任务内容）的决定权有多大？

完全由上级指定

上级指定主要方向，我有一定调整空间

我与上级共同商定

我拥有大部分决定权

我拥有完全的决定权

Q5:在您的工作中，关于“如何做”（工作方法/流程）的决定权有多大？

有非常严格、固定的流程，必须遵守

有基本流程，但在细节上可以自行调整

上级提供指导，具体方法由我决定

我拥有大部分决定权

我拥有完全的决定权

Q6:在您的工作中，关于“何时做”（工作时间/节奏）的自主性如何？

有严格的固定上下班时间和任务节点

有核心工作时间要求，但部分任务可灵活安排

以结果为导向，工作时间可较大程度自主安排

完全自主安排工作时间

Q7:在哪些方面，您希望获得更大的自主权？（可多选）

工作目标的设定与调整

具体工作方法的选择与创新

工作时间的安排与节奏控制

工作地点的选择（如远程/混合办公）

项目合作团队或伙伴的选择

工作所需工具与资源的申请与使用

个人学习与发展的方向规划

暂时没有更多需求

Q8:您认为当前公司/团队的管理风格，在支持员工自主性方面表现如何？

控制型，强调服从与执行

指导型，有明确方向但允许讨论

支持型，提供资源并鼓励自主

授权型，充分信任并下放权力

Q9:您认为您拥有的工作自主性与您的工作责任、能力是否匹配？（1-完全不匹配，5-完全匹配）

分数

标签

Q10:当您在工作中尝试新的方法或提出创新想法时，通常会得到怎样的反馈？

通常被否定或要求按旧方法执行

需要经过漫长且复杂的审批

得到鼓励，但实际支持有限

得到积极的鼓励和必要的资源支持

Q11:哪些因素最有助于提升您的工作自主性和效能？（可多选）

清晰且富有挑战性的目标

及时、透明的信息共享

充分的授权与信任

便捷高效的协作工具与平台

来自上级或同事的及时反馈与支持

灵活的工作时间与地点政策

与自主权相匹配的激励与认可机制

Q12:您认为足够的工作自主性对您的工作投入度（敬业度）影响有多大？

几乎没有影响

有一定影响

影响较大

影响非常大，是关键因素

Q13:您是否曾因为工作自主性不足而考虑过离职？

是，这是主要原因之一

是，这是考虑因素之一

否，但曾因此感到沮丧

否，从未因此考虑过

Q14:如果0分代表“毫无自主性，完全受控”，10分代表“完全自主，充分授权”，您会给您当前的工作状态打几分？

选项1

Q15:对于公司如何更好地平衡“管控”与“授权”，以提升整体效能与员工满意度，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:展望2026年，您期望自己的工作自主性水平发生怎样的变化？

希望获得显著提升

希望保持现有水平

可以接受适度降低以换取其他支持

没有特别期望

相关推荐