2026年企业员工团队合作满意度调研

您好！为深入了解当前团队合作的现状与问题，持续优化协作环境，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前团队中的角色是？

普通员工

项目核心成员

团队骨干

团队负责人/主管

跨团队协调人

Q3:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:请对您所在团队的整体合作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的团队？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:您认为团队内部的信息沟通是否通畅、及时？

非常通畅及时

比较通畅

一般

偶尔有延迟或阻塞

经常沟通不畅

Q7:在您看来，当前团队合作中，哪些方面做得比较好？（可多选）

目标清晰一致

分工明确合理

沟通开放透明

相互信任与支持

决策高效

知识经验共享

冲突处理得当

庆祝成功与认可贡献

Q8:您认为当前团队合作面临的主要挑战有哪些？（可多选）

目标或优先级频繁变动

角色与责任不清晰

跨部门/团队协作困难

沟通效率低下（如会议过多、信息过载）

缺乏信任或存在小团体

资源（时间、人力、预算）不足

决策过程缓慢或模糊

团队成员能力或积极性差异大

Q9:团队在做出重要决策时，通常会？

充分讨论并达成共识

负责人决策，但会征求意见

少数核心成员决定

决策过程不透明，感到困惑

视情况而定，没有固定模式

Q10:当团队内出现分歧或冲突时，通常如何解决？

开诚布公地讨论，寻求共赢方案

由上级或负责人仲裁决定

暂时搁置，避免正面冲突

演变为个人矛盾，影响合作

其他方式

Q11:您认为团队负责人/管理者在促进团队合作方面的表现如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:您所在的团队是否定期进行复盘或团队建设活动？

有固定且有效的复盘/团建机制

偶尔有，但效果一般

很少进行

几乎没有

不清楚

Q13:您希望公司或团队提供哪些支持以提升合作效率？（可多选）

更清晰的团队目标与战略传达

优化协作工具与流程（如会议、文档、项目管理软件）

提供团队协作与沟通技巧培训

建立更有效的跨部门协作机制

改善团队激励与认可制度

增加团队建设与社交活动的投入

其他

Q14:与2025年相比，您感觉2026年至今的团队合作水平有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不确定

Q15:请分享一个您经历过的、最能体现团队高效合作（或最具挑战性合作）的具体事例或项目。这对我们非常有价值。

填空1

Q16:您对团队未来（如未来半年）的合作前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观

中性，观望中

比较担忧

非常担忧

Q17:对于提升我们企业的整体团队合作水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您是否愿意在后续的访谈或焦点小组中，就团队合作话题进行更深入的交流？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

2026年企业员工团队合作满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工团队合作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估合作氛围、识别协作痛点、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理者诊断团队效能并制定提升策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年企业员工团队合作满意度调研

相关推荐