2026年企业人才培养投入力度调研

2026年企业人才培养投入力度调研

您好！本次调研旨在了解企业对人才培养的投入现状与未来规划，为行业趋势分析提供参考。所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您的参与！

Q1:贵公司所属的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

消费品/零售

医疗/健康

教育/培训

能源/化工

房地产/建筑

文化/传媒

其他

Q2:贵公司的员工规模约为？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在公司中主要负责的职能领域是？

人力资源/培训

业务/运营管理

技术/研发

战略/规划

财务/行政

其他

Q4:与2025年相比，贵公司2026年在人才培养方面的总预算投入力度如何？

分数

标签

Q5:2026年，贵公司人才培养预算占公司总营收的大致比例是？

低于0.5%

0.5%-1%

1%-2%

2%-5%

5%以上

不清楚

Q6:2026年，贵公司计划重点投入的人才培养形式有哪些？（可多选）

内部导师/教练制

线上学习平台/课程

外部公开课/培训班

高管/领导力发展项目

轮岗/继任者计划

行业峰会/研讨会

学历/学位教育资助

技能认证/资格考试

其他

Q7:您认为，2026年贵公司对“数字化技能”（如数据分析、人工智能应用等）培训的重视程度如何？

分数

标签

Q8:您认为，2026年贵公司对“领导力与通用管理能力”培训的重视程度如何？

分数

标签

Q9:贵公司评估人才培养项目效果的主要方式有哪些？（可多选）

学员满意度调查

培训后知识/技能测试

行为改变观察（上级/同事反馈）

业务绩效指标关联分析

培训投资回报率(ROI)计算

人才保留率/晋升率跟踪

尚未系统评估

其他

Q10:您认为，当前制约贵公司加大人才培养投入的最主要因素是什么？

预算/资金限制

高层重视度不足

业务压力大，员工没时间

缺乏有效的培训效果评估体系

外部培训资源质量参差不齐

内部缺乏专业培训人才

其他

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向同行推荐贵公司当前的人才培养体系？

选项1

Q12:展望未来3年（至2029年），您预计贵公司在人才培养方面的投入趋势将是？

持续大幅增加

稳步小幅增加

维持现有水平

可能会减少

难以预测

Q13:您认为，未来企业人才培养将更依赖于哪些技术或平台？（可多选）

AI驱动的个性化学习路径

虚拟现实(VR)/增强现实(AR)模拟培训

移动微学习/知识推送

社交化学习/内部社区

学习数据分析与人才洞察平台

游戏化学习机制

其他

Q14:您是否同意“人才培养投入应更紧密地与业务战略和关键岗位需求结合”这一观点？

完全不同意

不太同意

一般

比较同意

完全同意

Q15:关于未来企业人才培养的投入方向或创新模式，您有何具体建议或展望？

填空1

Q16:本次调研完成后，您是否愿意接收一份匿名的行业分析报告摘要？

是，请发送至我填写的邮箱

否，谢谢

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