2026年企业员工学习积极性调研

2026年企业员工学习积极性调研

您好！为更好地了解员工的学习与发展需求，优化公司培训体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们未来的学习项目设计提供重要参考。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

人力资源

财务

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，在2026年，个人持续学习对于职业发展的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q4:如果0分代表“毫无动力”，10分代表“动力十足”，您为自己当前（或近半年）的学习积极性打几分？

选项1

Q5:您通常希望通过学习获得哪些方面的提升？（可多选）

专业技能深化

跨领域知识拓展

管理与领导力

沟通与协作技巧

行业前沿趋势

个人兴趣发展

获得学历/资质认证

其他

Q6:您更倾向于哪种主要的学习方式？

线上课程/微课

线下集中培训

阅读书籍/文章

参与行业会议/沙龙

师徒制/导师辅导

项目实践/轮岗

其他

Q7:请评估公司目前提供的学习资源（如课程库、学习平台、图书角等）对您个人需求的满足程度。（1-5分，1分为完全不满足，5分为完全满足）

分数

标签

Q8:您认为阻碍您学习积极性的最主要因素是什么？

工作繁忙，缺乏时间

学习内容与工作关联度低

缺乏明确的学习目标或路径

学习形式枯燥，缺乏互动

缺乏激励或认可机制

个人惰性

其他

Q9:哪些激励措施最能有效提升您的学习积极性？（可多选）

与绩效/晋升直接挂钩

提供学习津贴或奖金

授予证书/荣誉称号

提供更多实践或展示机会

上级的公开表扬与认可

弹性工作时间用于学习

其他

Q10:您希望公司组织的学习活动频率是？

每周一次

每两周一次

每月一次

每季度一次

按需组织，不固定频率

Q11:请评估您的直接上级对您学习与发展的支持程度。（1-5分，1分为完全不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q12:您更希望公司未来在哪些学习技术或工具上加大投入？（可多选）

AI个性化学习推荐

虚拟现实(VR)/增强现实(AR)模拟训练

移动端微学习平台

社交化学习社区

游戏化学习机制

大数据学习分析看板

其他

Q13:您是否愿意在非工作时间，为提升自己而投入学习？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q14:请分享一个您最近完成或正在进行的学习项目，以及它带给您的收获。

填空1

Q15:展望2026年，您对公司构建“学习型组织”的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

毫无信心

Q16:对于提升全公司员工的学习积极性，您最想给公司的一条建议是什么？

填空1

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