2026年企业员工休息制度满意度调研

2026年企业员工休息制度满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续优化公司休息与福利制度，提升员工工作与生活平衡，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接影响未来相关政策的制定。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级是？

基层员工

项目/团队负责人

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的休息制度？（0-10分，0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”）

选项1

Q5:请对您目前享有的年假/带薪休假天数的充足性进行评分。（1-5分，1分表示“非常不足”，5分表示“非常充足”）

分数

标签

Q6:您认为公司目前的休息制度中，哪些方面做得比较好？（可多选）

法定节假日安排

带薪年假天数

病假/事假政策

弹性工作制（如弹性上下班）

远程办公/居家办公政策

午休时间安排

加班调休制度

哺乳假等特殊假期

其他

Q7:您认为当前休息制度最需要改进的方面是？（可多选）

增加年假天数

优化加班补偿（调休或加班费）

推行更灵活的弹性工作制

明确并保障午休时间

简化请假流程

增加心理健康假/家庭关怀假

改善轮班/倒班制度

其他

Q8:您对加班后调休申请的便利性和审批效率是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用（无加班/无需调休）

Q9:公司现行的弹性工作制（如有）是否有效帮助您平衡工作与生活？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

不适用（公司无弹性工作制）

Q10:您认为公司目前的午休时间安排（时长与保障）是否合理？

非常合理，能得到充分休息

基本合理

一般，时有时无

不太合理，经常被打断

非常不合理，几乎没有保障

Q11:您希望公司未来引入或优化哪些新型休息福利？（可多选）

“心理健康日”或“ recharge day”

每周/每月一天“无会议日”

更长的带薪育儿假/家庭照护假

支持阶段性“工作静修”或学习假

提供年度旅游津贴或疗养假期

设立固定的团队活动/运动时间

其他

Q12:当您因私事需要临时请假（如半天）时，您感受到的流程复杂度和心理压力如何？

非常简单，无压力

比较简单，压力小

一般

比较繁琐，有一定压力

非常繁琐，压力很大

Q13:请对公司休息制度相关信息的传达清晰度进行评分。（1-5分，1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）

分数

标签

Q14:您认为部门领导对员工休息权利的尊重和支持程度如何？

非常尊重和支持

比较尊重和支持

一般

不太尊重和支持

非常不尊重和支持

Q15:关于2026年及未来的员工休息制度，您最希望公司做出的一项具体改变或优化是什么？

填空1

Q16:对于保障员工充分休息、提升工作效率，您还有其他具体的意见或建议吗？

填空1

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