2026年企业员工绩效沟通满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对2026年度绩效沟通流程的真实感受与看法，以帮助我们优化沟通机制，更好地支持您的职业发展。您的所有反馈将被严格保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门属于？

研发/技术

市场/销售

产品/设计

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

资深员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您对2026年度绩效沟通的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为本次绩效沟通的目标是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:您的上级在沟通前是否为您提供了充分的准备时间与材料（如自评表、目标回顾等）？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全没有

Q6:请对您与上级在绩效沟通中的互动氛围进行评分（1-5分，1分代表非常紧张/对立，5分代表非常开放/信任）。

分数

标签

Q7:在沟通中，您的上级是否认真倾听并理解了您的工作成果与挑战？

完全理解

大部分理解

部分理解

很少理解

完全未理解

Q8:您获得的绩效评价结果，是否与您自身的预期和实际工作表现基本一致？

完全一致

基本一致

部分一致

不太一致

完全不一致

Q9:在本次绩效沟通中，您的上级主要关注了哪些方面？（可多选）

工作成果与目标达成

核心能力与行为表现

个人优势与发展潜力

待改进领域与不足

未来目标与职业规划

团队协作与贡献

其他

Q10:沟通结束后，您是否清楚了解了自己未来的工作重点与发展方向？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为本次绩效沟通流程在哪些环节可以改进？（可多选）

沟通前的准备与通知

评价标准的清晰度

上级的沟通技巧与公平性

沟通时间的充足性

后续跟进与支持措施

系统的易用性（如有）

其他

Q12:基于本次体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的绩效沟通流程？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您认为绩效沟通的频率（如年度、半年度）是否合适？

非常合适

比较合适，但可微调

一般，需要优化

不太合适

非常不合适

Q14:绩效沟通的结果（如评级、反馈）是否对您的薪酬、晋升或培训机会产生了实际影响？

产生了显著的积极影响

产生了一定的积极影响

影响不明显

未产生影响

产生了负面影响

Q15:您对绩效沟通的流程、形式或内容，还有哪些具体的改进建议？

填空1

Q16:与往年相比，您认为2026年的绩效沟通是否有进步？

有明显进步

略有进步

和往年差不多

略有退步

有明显退步

Q17:您希望通过绩效沟通获得哪些更深入的支持？（可多选）

更具体的技能提升建议

更明确的职业发展路径

更多的跨部门学习机会

更及时的项目反馈

更灵活的工作安排支持

心理健康或工作压力疏导

其他

Q18:总体而言，绩效沟通是否增强了您对公司的归属感与敬业度？

显著增强

有所增强

没有变化

有所减弱

显著减弱

Q19:请用一句话总结您对本次绩效沟通最深刻的感受（正面或负面均可）。

填空1

2026年企业员工绩效沟通满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效沟通满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估沟通效果、收集改进建议、分析员工需求，适合企业人力资源部门优化绩效管理体系。

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