2026年企业员工薪酬福利竞争力调研

2026年企业员工薪酬福利竞争力调研

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解当前企业薪酬福利体系的现状与员工感知，为提升企业人才竞争力提供数据支持。您的回答将完全匿名，所有信息仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所在的企业属于哪个行业？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品/零售

医疗/健康

教育/培训

房地产/建筑

其他

Q2:您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工/专员

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者（副总裁及以上）

Q4:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:总体而言，您对当前薪酬（固定工资）的竞争力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪酬水平处于什么位置？

远低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

远高于市场

不清楚

Q7:您所在企业目前提供以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

年度健康体检

带薪年假（超出法定标准）

弹性工作制/远程办公

员工培训与发展基金

股权/期权激励

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

团建活动/旅游

其他

Q8:您对企业提供的整体福利包（除工资外）的丰富程度和实用性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为以下哪项福利对您的吸引力最大？

与绩效强挂钩的奖金/提成

长期股权激励

灵活的工作时间和地点

全面的健康医疗保障

系统的职业培训与晋升通道

Q10:您所在企业的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率通常是？

每年一次及以上

每两年一次

不定期，视公司业绩而定

几乎没有调整

Q11:您认为公司的薪酬福利信息（如结构、标准、调整依据）透明度如何？

非常透明，有清晰的制度说明

比较透明，大致了解

不太透明，部分信息模糊

非常不透明，完全不了解

Q12:您对公司的绩效考核与薪酬福利的关联度（即绩效好坏对收入的影响）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:在考虑是否长期留任时，除了薪酬，您最看重以下哪些因素？（可多选）

职业发展与晋升机会

工作与生活的平衡

团队氛围与同事关系

企业文化与价值观认同

工作内容的挑战性与成就感

领导的管理风格与能力

Q14:您是否了解或使用过公司提供的心理健康支持（如EAP计划、心理咨询）等新兴福利？

了解并使用过

了解但未使用过

听说过，但不了解详情

完全不知道有这项福利

Q15:基于您对薪酬福利的整体体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:展望2026年，您认为企业最需要在哪个方面提升薪酬福利竞争力？

提高基础薪酬的市场分位

设计更灵活、个性化的福利菜单

强化长期激励（如股权、项目奖金）

提升福利的数字化体验与便捷性

加强薪酬福利与员工个人发展的关联

Q17:对于提升企业薪酬福利体系的竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？

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